Як переконати начальника в тому, що вам потрібен гнучкий графік роботи, Rusbase
Благати не потрібно, потрібно аргументувати
Ви чудово справляєтеся з професійними обов'язками і ні-ні, та й подумуєте, як добре було б працювати тільки чотири дні на тиждень або, наприклад, мати можливість не приїжджати в офіс, а іноді працювати з дому. Звучить привабливо, правда? Якщо ви любите вашу нинішню роботу, але хотіли б змінити щось в умовах праці, все, що вам потрібно зробити, - це запитати.
Багато людей дивуються, дізнавшись, наскільки боси можуть поставитися до ідеї гнучкого графіка роботи. Насправді, відповідно до Citrix Index Workshifting, 93% компаній кажуть, що їхня кадрова політика стане гнучкішою в 2013 році. Якщо ви хочете гнучкий графік вже зараз, необхідно підготувати для свого начальника переконливі аргументи, які б демонстрували переваги гнучкого графіка роботи.
Чіткі дії
Насамперед, варто визначитися, яких саме змін у графіку ви хочете. Працювати вдома весь час чи лише кілька днів, приходячи до офісу двічі на тиждень? Працювати в офісі довше, але відпочивати з п'ятниці до неділі? Якщо ви не дуже зрозуміло розповісте, про яку гнучкість мова йде, ваш начальник може неправильно зрозуміти вас і поставитися до пропозиції скептично. Чітко все сформулювавши, зверніться до боса і будьте готові відповісти на неминучі запитання.
Вашого начальника найбільше турбують не ваші особисті обставини, а те, чи залишиться на колишньому рівні ваша продуктивність та лояльність компанії. Варто пояснити, як позначиться зміна графіка обсягом вашої роботи, як ви збираєтеся контактувати з компанією. Якщо керівник не може висловити свої побоювання, краще самостійно всепояснити, усунувши всі болючі точки.
Давайте спробуємо
Запропонуйте розпочати перехід до гнучкого графіка з малого. Це особливо корисно, якщо ви відчуваєте, що начальник вагається. Невеликі зміни у графіку роботи повинні обов'язково пройти оцінку через деяку кількість часу – наприклад, місяць. Слідкуйте за вашою продуктивністю, і ви отримаєте конкретні докази переваг гнучкого графіка для вашого керівника. Якщо все піде добре, ви переконливо продемонструєте, що гнучкий механізм роботи дуже хороша ідея.
Що робити, якщо вам не вдасться? Спробуйте ще раз. І ще. Якщо кілька раундів пройде без успіху, можливо, варто розглянути питання про пошук нової роботи, лояльнішої до ваших побажань. Хороша підготовка, наполегливість та трохи удачі, і ви доведете, що маєте право на гнучкий графік праці.