Як пережити поганого начальника і не звільнитися
Casual business insights
Майже половина співробітників готова звільнитися через поганий бос. Але це останній крок, коли інших способів змінити ситуацію немає. Якщо бос цілеспрямовано псує життя підлеглому, можна впоратись менш радикальними методами.
Майже половина співробітників готова звільнитися через поганий бос. Але це останній крок, коли інших способів змінити ситуацію немає. Якщо бос цілеспрямовано псує життя підлеглому, можна впоратись менш радикальними методами.
Опитування на rabota.ua говорить чітко: лише 3% українців готові терпіти примхи начальства, а трохи більше половини, приймаючи рішення про звільнення, враховуватимуть конкретні обставини.
Стоп! Перш ніж думати про пошук нової роботи, переконайтеся, що інші способи вплинути на ситуацію не працюють.
1. Оціни проблему
Спочатку спитай себе, що робить твого боса поганим. Чи можливо усунути нерозуміння між вами? Чи подобається тобі робота, якщо не брати до уваги керівника?
Відповіді на ці питання визначать твої наступні кроки.
2. Змирись з тим, що не можеш контролювати
Візьми поточну ситуацію і сконцентруйся на мінімізації шкоди для себе. Це означає заспокоїтись і не реагувати на зовнішній негатив.
Знайди коло довіри серед близьких людей. Бажано, поза офісу. Від скарг на роботі стане лише гірше.
Практи глибоке дихання, медитацію, довгі прогулянки на повітрі, стрілянину в тирі. Все що знижує твій рівень стресу.
3. Поклич на допомогу
Звернися до ейчарів. Вони подзвонять і відзвітують твого боса за погану поведінку, якщо він порушує закон. Або порекомендують шляхи виходу із конфліктної ситуації.
Атакож ініціювати процедуру відкликання за так званим методом "360 градусів", коли цікавляться думкою у всього оточення - колег, підлеглих, начальства, клієнтів. Анонімність, що лежить в основі цього методу, дозволить виплеснути невдоволення не лише тобі.
4. Повідом босу про проблему
Ти здивуєшся, як багато проблем можна вирішити просто озвучивши їх.
Але почни з планування. Обдумавши майбутню розмову, ти зрозумієш, чи варто її взагалі починати.
Претензії особистого характеру як "Ви мені весь час брешете" або "Ви привласнюєте мої заслуги" навряд чи дозволяться на твою користь.
Хоча питання роботи легко виправити з командою.
Склади список скарг, признач час і озвуч їх у спокійній манері. Дай знати начальнику, що ти відкритий до діалогу та хочеш вирішити проблему.
Ти заслуговуєш працювати на хорошого начальника. А якщо пройшовши весь алгоритм, ти не знайшов вихід із ситуації, настав час рухатися далі. Жодна криза не вартує втрати людської гідності.