Поняття часу відпочинку, його види

Час відпочинку- час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд. Законодавством про працю встановлено такі види часу відпочинку:

перерва для відпочинку та прийому їжі;
відпустка без збереження заробітної плати;
відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;

Щорічна трудова відпустканадається тривалістю не менше вісімнадцяти календарних днів, якщо інше не передбачено іншими нормативними актами, індивідуальним трудовим, колективним договорами та актами роботодавця. У тривалість відпустки не включаються святкові дні. У період відпустки за працівником зберігається місце роботи (посади). Відпустка оплачується з розрахунку середньої місячної заробітної плати не пізніше ніж за три календарні дні до його початку. Забороняється ненадання трудової відпустки протягом двох років поспіль. Трудова відпустка за перший рік роботи надається після закінчення першого року роботи (12 місяців) за індивідуальним трудовим договором. До трудового стажу роботи, що дає право на щорічну трудову відпустку, включається: 1) час, фактично опрацьований протягом робочого року; 2) час вимушеного прогулу під час незаконного звільнення; 3) час перебування на лікуванні, підтверджений листком тимчасової непрацездатності. За бажанням працівника трудова відпустка може надаватися вроздріб. Як правило, черговість надання відпусток регулюється графіком відпусток. У разі надання відпустки за графіком або зміни графіка відпусток, пов'язаного з виробничою необхідністю, роботодавець зобов'язаний повідомити про це працівника не менше ніж задва тижні на початок трудової відпустки. На прохання працівника та з урахуванням інтересів підприємства відпустку може бути перенесено на наступний рік, або приєднано до наступної відпустки, або надано окремо. Перенесення відпустки на інший робочий рік з ініціативи роботодавця допускається лише за згодою працівника. Тільки за згодою працівника роботодавець може відкликати працівника з чергової трудової відпустки. Невикориста частина відпустки за згодою сторін переноситься на інший час або за бажанням працівника приєднується до наступної відпустки або виплачується компенсація. Якщо в період чергової трудової відпустки у працівника настала тимчасова непрацездатність, у тому числі і пов'язана з вагітністю та родом, то щорічна трудова відпустка може бути перенесена або продовжена на інший час, але при цьому за дні, що припадають на трудову відпустку, допомога з тимчасової непрацездатності не нараховується.Відпустка без збереження заробітної платинадається працівнику на підставі його заяви за згодою з роботодавцем.Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологаминадається жінкам тривалістю сімдесят календарних днів до пологів, і п'ятдесят шість, а у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей - сімдесят календарних днів після пологів. Обчислення провадиться сумарно і відпустка надається повністю незалежно від числа днів фактично використаних до пологів. Жінці (чоловікові) усиновила(його) або удочерила(на) новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку, надається (одному з батьків) відпустку з дня усиновлення або удочеріння і до закінчення п'ятдесяти шести днів з дня народження дитини з виплатою відповідної допомоги.Додаткова відпусткабез збереження заробітної платинадається матері або особі, яка усиновила дитину безпосередньо з пологового будинку, до досягнення дитиною віку півтора року. Ця відпустка надається на підставі заяви матері або усиновлювача на весь період до досягнення дитиною віку півтора року або частинами в будь-який час цього періоду. На період відпустки зберігається місце роботи (посада).Навчальна відпусткана період складання іспитів, підготовки та захисту дипломних проектів може бути наданий працівнику на підставі його заявника. Якщо ж індивідуальним трудовим чи колективним договорами передбачено його надання, це обов'язком роботодавця. А також сторони можуть передбачити і оплату навчальної відпустки. На період відпустки за працівником зберігається місце роботи.

безпека праці - стан захищеності працівників, забезпечений комплексом заходів, що виключають вплив шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів на працівників у процесі трудової діяльності;

контролю над дотриманням трудового законодавства, зокрема у сфері безпеки та охорони праці, здійснюють держ. Інспектори праці законодавством передбачені гарантії прав працівників у галузі безпеки та охорони праці як під час укладання трудового договору, так і в процесі трудової діяльності. Укладання трудового договору з працівниками, зайнятими на важких роботах, повинно здійснюватися після проходження громадянином попереднього мед. Огляд.

Охорона праці є система забезпечення безпеки життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності. У більш вузькому значенні це сукупність норм, що регулюють питання створення безпечних та здорових умов праці, обов'язків роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці, страхування.відповідальності за завдання шкоди здоров'ю та життя працівників у виконанні останніми трудових обов'язків. У трудовому договорі має бути зазначена достовірна характеристика умов праці, включаючи шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори, зазначені гарантії, пільги та компенсаційні виплати за роботу в таких умовах, передбачені законодавством Республіки Казахстан та колективним договором. Укладання трудового договору з працівниками, зайнятими на важких роботах, роботах із шкідливими (особливо шкідливими) та (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах має здійснюватися після проходження громадянином попереднього медичного огляду та визначення відсутності протипоказань за станом здоров'я відповідно до вимог , встановленими нормативними правовими актами уповноваженого державного органу у сфері охорони здоров'я Умови безпеки праці на робочому місці повинні відповідати вимогам державних стандартів, правил безпеки та охорони праці. На час призупинення робіт внаслідок порушення роботодавцем вимог щодо безпеки та охорони праці за працівником зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата. Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення безпосередньої небезпеки для його життя та здоров'я або оточуючих людей не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної та (або) матеріальної відповідальності.

У разі незабезпечення роботодавцем працівника засобами індивідуального та (або) колективного захисту, спеціальним одягом, працівник має право припинити виконання трудових обов'язків, а роботодавець зобов'язаний оплатити простий у розмірі середньої заробітної плати працівника. У разі заподіяння шкоди життю та здоров'ю працівника під час виконанняїм трудових обов'язків відшкодування завданої йому шкоди провадиться в порядку та на умовах, передбачених цим Кодексом та цивільним законодавством Республіки Казахстан. Роботодавець за рахунок власних коштів зобов'язаний організовувати проведення періодичних медичних оглядів та обстежень працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими (особливо шкідливими) та (або) небезпечними умовами праці, у порядку, встановленому законодавством Республіки Казахстан. Працівник у свою чергу повинен проходити медичний огляд.

Навчання, інструктування, перевірка знань працівників із питань безпеки та охорони праці проводяться роботодавцем за рахунок власних коштів. Порядок та строки проведення навчання, інструктування та перевірок знань з питань безпеки та охорони праці працівників визначаються уповноваженим державним органом праці за погодженням з іншими уповноваженими державними органами відповідних сфер діяльності.

Особи, прийняті на роботу, обов'язково проходять організоване роботодавцем попереднє навчання з наступним обов'язковим проведенням перевірки знань з питань безпеки та охорони праці. Працівники, які не пройшли попереднє навчання, інструктування та перевірку знань з питань безпеки та охорони праці, до роботи не допускаються. Керівні працівники та особи виробничих організацій, відповідальні за забезпечення безпеки та охорони праці, періодично, не рідше одного разу на три роки, зобов'язані пройти навчання та перевірку знань з питань безпеки та охорони праці на курсах підвищення кваліфікації у відповідних організаціях освіти.