Як почувається чоловік у жіночому колективі Якщо Вам це цікаво - читайте статтю, діліться
Здрастуйте, шановний передплатнику!
Чоловік-керівник у жіночому колективі
Спочатку відповімо на запитання: «Чому колектив бухгалтерів у бюджетній організації переважно жіночий?» Є кілька причин: жінки більш посидючі і легше справляються з рутинною роботою, чоловіки зазвичай прагнуть якнайшвидше заробити більше грошей і зробити карколомну кар'єру, жінки ж, навпаки – цінують стабільність і надійність більше, ніж примарні міражі (особливо, якщо у них є діти ).
У нашому суспільстві є глибоко (на рівні підсвідомості) укорінені стереотипи про те, що таке типові жінка та чоловік. У чомусь вони схожі, а чим відрізняються. Починаючи від дитячих пісеньок і закінчуючи художніми фільмами та різноманітними книгами, тисячі людей століттями намагалися розгадати цю загадку.
Типова жінка: слабка стать, буває надмірно емоційна (може розплакатися в складній ситуації), іноді погано почувається, вразлива, любить увагу, товариська, прагне добре виглядати в будь-яких обставинах.
Типовий чоловік: сильна стать (це виявляється у існуванні низки професій, у яких досі жінок або зовсім ні, або вкрай мало, наприклад, льотчик, моряк, водій-дальнобійник і т.д.), емоції має стримувати, не має права скаржитися на тяготи, може бути виконавчий і небагатослівний, часто буває повністю байдужий до свого зовнішнього вигляду (з радістю носить фірмовий одяг).
Жінки зазвичай легше, ніж чоловіки, переносять монотонну працю, на жаль, є невід'ємною частиною роботи бухгалтера. Однак слід пам'ятати, що з будь-якого правила є винятки. Бувають чоловіки – бухгалтери та фінансисти, які успішно працюють не гірше, а часом і краще за жінок. Будь-яке правило передбачає, що запевних умов із нього бувають винятки.
Одна жінка, яка керує консалтинговою компанією, розповідала, що безуспішно намагалася впровадити у свій колектив хоча б одного чоловіка, щоб підвищити продуктивність праці та закликати дам до порядку… На жаль, якщо жінки об'єднуються і починають «дружити проти…», то з цим буває вкрай нелегко впоратися. Що тільки не робили пані, щоб чоловік-бухгалтер написав заяву про звільнення за власним бажанням – розповідали йому нескінченні історії про те, як вони купували собі колготки, фарбували волосся, нігті, ходили до манікюрниці тощо. В результаті чоловік не витримав і таки покинув цю компанію.
Особливості жіночих колективів:
Колись Лев товстої почав свій роман «Анна Кареніна» з рядків про те, що всі щасливі сім'ї схожі одна на одну, а нещасливі кожна по-своєму. Так само в жіночих колективах. Якщо колектив хороший, то в ньому панує спокійна доброзичлива атмосфера. Якщо є приховані проблеми, то зазвичай вони так чи інакше виявляються. Іноді сторонньому відвідувачеві видно з боку те, що не видно людям, які працюють в організації. Буває корисно іноді дивитися на свою роботу так, ніби Ви потрапили в це місце вперше в житті. Слухайте, що говорять люди про Вашу організацію, збирайте досвід передових колективів, найкращі ідеї впроваджуйте, тільки не всі одразу.
Ознаки гарної атмосфери в колективі: організація виконує поставлені плани вчасно, немає плинності кадрів, настрій у людей хороший, співробітниці доброзичливі, у разі потреби готові прийти на допомогу як усередині колективу, так і по відношенню до тих, хто до колективу не входить.
Жіночий колектив це як автомобіль. У хорошого власника він завжди у відмінному робочому стані,кожен гвинтик на своєму місці, жодного зайвого шуму при їзді не виникає. У поганого автолюбителя раз у раз відмовляє то одна деталь, то інша, і доводиться вживати заходів. Звичайно, життя в жіночому оточенні набагато складніше, ніж метафора з машиною та водієм. Щоб успішно працювати з жінками, мало просто називатись керівником, треба бути ним. Навчитися керувати жінками можна, деяким чоловікам це приносить задоволення, а жінки почуваються під керівництвом сильної статі зазвичай більш впевненими та захищеними.