Як позбутися такого колеги
Наш колега зовсім не працює, не виконує поставлених завдань, лише займається на роботі своїми особистими справами. Спихнув свою роботу на решту колег у тому числі і на мене, а зарплату с. отримує також. Хочу помітити, що працює простим менеджером. Що робити?
А навіщо його позбуватися? Така людина завжди є в колективі, і добре, що ви вже її знаєте і звикли, і вона дуже корисна. Зрозумійте, якщо ви його позбудетеся, в колективі через якийсь час знайдуть нову людину, яка "погано працює", або "якийсь не такий", все залежатиме від випадку. Немає гарантії, що хтось у невідповідний момент побачить, що ви зайняті своєю особистою справою (не важливо, що ви завжди працюєте, і вам просто знадобилося щось зробити), підуть чутки, всі будуть за спиною вас обговорювати. Найкращий варіант: не стежити за іншими, виконуйте свою роботу за посадовою інструкцією, не беріть на себе необґрунтовано роботу інших людей, і якщо ви знаєте обов'язки цієї людини, вказуйте на неї людям, які просять вас виконати її роботу.
Є кілька способів. 1. Безпосередньо сказати начальнику, що співробітник не справляється з роботою, взагалі фігней страждає - коротше, як є. 2. підставити. Дочекатися, доки саме йому доручать якесь завдання і, коли він звісить на вас, з котовим завданням (своїм та його) підійти до керівника – мовляв, я і за себе, і за того хлопця зробив, а він нічого. Може, час його зарплату мені платити? 3.Добитися жорсткого розподілу обов'язків (аж до запису в електронному зошиту або як там вам лунають розпорядження від керівництва)і виконувати суто свої справи. Так, від цього постраждає робота фірми, але винуватця буде легко визначено начальством і покарано.
На мій поглядТут потрібна прямота і колективна дружба. Просто сказати йому що все на рівних умовах і просто не робити його роботу, а то виходить, що ви всім колективом прикриваєте його жопу. Не зробить роботу раз, вдруге, йому влетить від начальства. Тут винні лише ви, що дозволили йому їздити на вас.
Начальник-матюк, колега-трутень. Я втекла б. Якщо Ви самі бачите ситуацію нерозв'язною, навіщо витрачати ресурси на те, щоб осягнути неосяжне.
Не зрозуміло, як звільнення трутня позначиться на прибутку. Він не працює. Тут бачу суперечність. У ділових відносинах жалість – зовсім не конструктивне почуття.
Дайте колезі таку роботу, яку, крім нього, ніхто зробити не зможе. Або вдайте, що ніхто не зможе.
Не брати його роботу, посилати та ігнорувати. Або відразу і начальству і пояснити ситуацію. Гірше, коли такий "працівник" є протеже начальства. Тоді або терпіти або звільнятися. Можна у нього зарплату забирати пропорційно тій роботі, яку Ви за нього зробили :-)
Довести начальнику, що не справляється зі своїми обов'язками. Нехай йому конкретно доручать якусь справу, а ви йому не допомагайте. Тоді все випливе. Але якщо він - чийсь протеже і взятий "за блатом", навряд чи ви його позбудетеся((
Запропонуйте начальству запровадити оплату за коефіцієнтом трудової участі. Або хай начальник виділить вам оплату на весь відділ, а ви ці гроші розподіляйте самі.
Строчить рапорти, а точніше, кляузи. Якщо з шефом у нормальних відносинах, то можна йти та скаржитися безпосередньо. я так, і роблю - якщо мене щось не влаштовує в роботі, в колегах, йду до шефа (благо до нього двері можна ногою відчиняти) і висловлюю, що я з цього приводу думаю. Але так буває рідше.
Найчастіше ми на робочому місці знаємо, хтомає рацію, хто винен і хто за що відповідає.
Особисто я одразу починаю кричати, що я цю ділянку роботи робити не буду, у мене своїх обов'язків вистачає. І одразу перебувають ті, до чиїх обов'язків входить саме цей аспект роботи.
А якщо на Вас повісили чужу роботу, значить у цьому частково винні і Ви, отже, дозволили на собі їздити. А так не можна. З таким успіхом вся компанія зарплату отримуватиме, а Ви працюватимете. Якщо можете тягнути роботу за двох, то чому б не потягнути її за всіх.