Як працює в компаніях за кордоном

The Village дізнався, в чому особливість роботи в Латвії, Італії, Сінгапурі та Японії

Здобувати високу зарплату, набути міжнародного професійного досвіду, жити в приємному кліматі — у кожного своя мета для переїзду за кордон. The Village дізнався у співробітників, як отримати бажану посаду в іншій країні та з якими особливостями можна зіткнутися у роботі.

Олександр Бланк

засновник CulinaryOn, Сінгапур

Я навчався в Ізраїлі, наприкінці 1990-х переїхав до Італії, а з неї до України. У Москві я працював у швейцарському банку, займаючись управлінням приватним капіталом. 2013 року я переїхав до Сінгапуру, куди часто їздив по роботі. Як настала ідея переїхати? Позитивні відгуки іноземців призвели до того, що захотілося розвивати свій бізнес поза межами України. Сінгапур — кулінарна Мекка Південно-Східної Азії та найлегше місце для запуску бізнесу з багатьох міжнародних досліджень.

Переїзд до Мілана був природним і швидким — одразу після університету я отримав пропозицію про роботу в управлінському консалтингу. Переїзд тривав вісім місяців: два місяці на підготовку та ще близько півроку на те, щоб отримати робочу візу. У Сінгапурі процес отримання документів простий: звісно, за наявності переконливого комплекту документів, гарної освіти та місця роботи з доходом не менше ніж 5 тисяч доларів на місяць. Процес займає близько 60 днів.

Щоб переїхати, треба тверезо оцінювати свою привабливість для місцевого ринку — чому маєте обрати вас? Я рекомендував би шукати роботу на ринках, у яких є низьке безробіття, — тоді за вас більше триматимуться. Варто уважно оцінювати вартість життя та співвідносити його з доходами після податків. Наприклад, в Італії податки становлятьвід 30 до 50% від доходу, а Сінгапурі менше 5% на перші 100 тисяч доларів доходу на рік.

У Сінгапурі основна проблема — брак робочих рук та мультикультурне суспільство (тут мешкають китайці, індуси, малайці і не тільки). Тому дуже важливо розуміти, як працюють різні культури. Навіть при виборі ресторану для тімбілдінга потрібно враховувати, що індуси не їдять яловичину, а індонезійці хочуть халяльну кухню. Про свята я навіть не говорю!

В Італії якість життя – важливий елемент роботи. Капучино з бріошею в кафе вранці, обід з 12:30 до 14:00 це святе. Обговорення футболу та відпусток є класичним предметом small talk, плюс політика, яку заведено лаяти. Жити з батьками до 30–35 років — норма, що робить багатьох молодих італійців самостійними. При цьому дуже багато середніх та малих підприємств, а сімейність та наступність є важливим фактором і сьогодні.

Тетяна Мошенська

керуючий магазином, Токіо

Японська я вивчала п'ять років в університеті, а в Токіо поїхала на посаду керівника медового магазину, керівниками якого були люди з Укаїни. У магазині я працювала з найманими продавцями — японками, яких там називають «манекін леді» (від «манекін неко» — це традиційна кішка, яка махає лапкою, притягуючи гроші).

Завдання цих леді - залучати клієнта гучними закликами. Вони, наприклад, вигукують: Чай! Спробуйте чай! Підходьте, будь ласка!» - а потім люб'язно з поклоном дають пробувати клієнту тестер (печінку, шматочок сушеної водорості, чай в одноразовій склянці). Звичайно, їхнє головне завдання — якнайбільше продати, але про це вони особливо не переживають. У них гарантована зарплата на день: якщо невеликий стаж, вона складе 100 доларів, а якщо вагомий, то 140–150 доларів. Бувало, щопродажі на день складали всього 200 доларів, тоді продавець розводила руками і говорила: «Давайте кріпитися!» Японською це вимовляється як «гамбаримаще» - цю фразу вони весь час використовують, щоб підбадьорити один одного.

Економічна ситуація в країні така сама, як і скрізь у світі. Японці, як мені здається, вдають з ввічливості, що у кожного з них все добре, залишаючи правду в секреті. При цьому місцеві жителі скупі, а їх улюблену фразу «це дорого!» я не чула в жодній іншій країні світу. Вони її вимовляють без жодного сором'язливості, бо знають, що інший японець підтримає того, хто говорить. Я була морально готова, що життя в Японії набагато дорожче, ніж в інших країнах, тому мене не здивувало, що два персики на піддоні в супермаркеті коштують 700 ієн (приблизно 350 рублів). До речі, овочі та фрукти там продають поштучно: у Японії немає вагової системи у супермаркетах.

А ще в магазинах багато пенсіонерів-зіваків, які рятуються від самотності, розмовляючи з манекін леді в магазині, попиваючи тестер чаю з одного магазину вприкуску з рисовим печивом з іншого. Загалом у магазинах та ресторанах дуже галасливо. Персонал хором вітає гостей ресторану, офіціант вигукує замовлення клієнтів, стоячи біля столика, кухарям на кухню, і всі хором дякують, коли гість іде. Загалом, в обідню пору в ресторані не розслабишся.

У Японії мені було дуже самотньо: там немає тієї свободи та вибору, до якого звикла українська людина. Заміж за японця я не хочу, а дітей у майбутньому волію виховувати у рідній країні. Після поїздки мій патріотизм посилився втричі, і тепер я ціную звичайні для нашого повсякденного явища і часто ловлю себе на думці, що повернутися було правильним рішенням.

Сергій Яськов

До переїзду я працювавпрограмістом в одній із компаній Санкт-Петербурга. Ідея переїхати прийшла до мене, коли я повертався з роботи додому на годину пік. Біля входу на станцію «Василеострівська», де тоді знаходився мій офіс, завжди збирається величезний натовп із людей, у якому всі тебе штовхають і наступають на ноги. Так я зрозумів, що хотів би жити у спокійнішому місті. До того ж, у мене був невеликий борг, а віддавати його, отримуючи зарплату в доларах, вийшло б швидше.

Питаннями переїзду займалася сама компанія, і моя участь у цьому процесі була мінімальною. Фірма покриває всі витрати, у тому числі вартість авіаквитків та послуг агента з пошуку житла. До речі, з квартирою я трохи схибив. Ріелтор підібрав мені кілька варіантів житла і скинув їхні фотографії на пошту — тож я вибрав собі квартиру, яка виявилася не зовсім такою, як я припускав. Тому краще попросити у компанії на пару днів після приїзду заселити вас у готель (це не такі великі витрати), а за цей час подивитися квартири та вибрати відповідну. Компанія пропонує relocation bonus для новоприбулих співробітників. Можуть бути непередбачені витрати (наприклад, просте відкриття банківського рахунку коштує 60 євро), тому при переїзді варто мати грошовий запас, оскільки бонус перераховується не відразу, а з першою зарплатою.

Якогось особливого підходу до роботи також немає — стандартна аутсорс-компанія, яка працює з європейськими клієнтами. Щоправда, сидимо ми не за стаціонарними комп'ютерами, а за ноутбуками. Дрібниця, але приємно: з ноутбуком до одного робочого місця ти не прив'язаний. За певного рівня зарплати та наявності вищої освіти за певною спеціальністю можна оформити Blue Card на п'ять років, компанія в цьому допомагає.

Є відмінність і в режимі - починається робота рано, з дев'ятої ранку. Бачу в цьомуплюс: закінчуєш справи також раніше, тому після роботи ще можна щось встигнути. При цьому місто невелике і легко знайти квартиру в пішій доступності від усього, що потрібно для життя. Загалом інколи легко забути, що переїхав. Тільки написи латиською дозволяють згадати.