Як правильно написати заяву про прийом на роботу
Влаштовуюсь на нову роботу і у відділі кадрів попросили написати заяву. Як правильно написати заяву про прийом на роботу і чи є це обов'язковою умовою для укладання трудового договору?
Ні, наявність заяви про прийом на роботу не є обов'язковою умовою для укладання трудового договору за загальним правилом. Перелік документів, які пред'являються під час укладання трудового договору, передбачено статтею 65 Трудового кодексу РФ. Заява про прийом на роботу в цьому переліку відсутня.
Водночас із загальних правил є винятки. Наприклад, громадянин, який надходить на цивільну службу, під час укладання службового контракту пред'являє заяву з проханням про призначення на посаду цивільної служби. Аналогічна норма передбачена у разі заміщення посади муніципального службовця.
Трудові відносини між працівником та роботодавцем виникають на підставі укладеного трудового договору, який за своєю суттю є угодою між ними. Якщо у відділі кадрів просять написати заяву, напишіть. Нічого в цьому страшного немає, а сваритися з кадровиками через таку дрібницю не варто. Крім того, наявність заяви про прийом на роботу підтверджує ваше волевиявлення працювати у конкретного роботодавця на конкретній посаді з одного боку. З іншого боку, резолюція роботодавця на заяві підтверджує його згоду на прийняття вас на роботу.
Що повинно включати заяву про прийом на роботу
Так як на законодавчому рівні відсутня форма заяви, тому пишеться вона у вільній формі. У деяких організаціях розроблено бланки заяви про прийом на роботу, тому вам залишиться лише вписати свої дані в потрібні місця. Якщо готовихбланків немає, напишіть заяву власноруч на папері формату А4. Або наберіть текст заяви на комп'ютері, роздрукуйте його і вже від руки проставте дату, підпис та розшифровку підпису.
Вважаємо, що ряд позицій обов'язково повинні бути враховані при написанні заяви:
- Дані про роботодавця (найменування організації, ініціали керівника);
- Дані про майбутнього працівника (ПІБ, контакти);
- Прохання про прийом на роботу (з якої дати, на яку посаду, умови роботи);
- Дата та підпис.