Як правильно пройти співбесіду та отримати роботу - Портал
|
Оцінка лабораторних досліджень
Біла Клініка
Онлайн консультація :
Контакти : Skype ( valentin200440 )
Ліцензія № ЛО-61-01-001709
Якщо ви шукаєте роботу, то напевно питання про те, як правильно пройти співбесіду, не дає вам спокою. Дівчинка-рекрутер постає в образі Цербера, який охороняє шлях до заповітної посади, і вам абсолютно необхідно її обхитрити – принаймні ви так вважаєте. Однак ми пропонуємо вам дещо інший погляд на речі, які дійсно допоможе вам пройти співбесіду на бажану посаду.
Найголовніше, що вам варто знати про співбесіду
В інтернеті цілковито порад про те, як успішно пройти співбесіду при прийомі на роботу. Розібратися в них нормальній людині іноді просто неможливо. Спеціально для вас ми зібрали в цій статті найпрацюючіші та ефективніші психологічні прийоми, які допоможуть вам налаштуватися на потрібний лад і отримати бажану роботу.
Поставтеся до співбесіди правильно
Воно не повинно бути для вас чимось на зразок іспиту, який ви повинні скласти – це радше рівноправні переговори. На них ви, як і роботодавець, обговорюєте умови, уточнюєте деталі, щоб відповісти собі питанням: “Чи підходить для мене ця посада / цей кандидат?”. Саме тому не варто претендувати на посади, на які ви свідомо не підійдете (і які вам теж не підійдуть) – тоді це дійсно буде нагадуватиіспит: ви будете "не готові", вас на цьому "ловлять", і всі даремно витратили свій час.
Встановіть контакт із людиною, яка проводить співбесіду
Підготуйтеся до того, як правильно пройти співбесіду
- “Ваші сильні та слабкі сторони?”. Вам слід згадати про свої переваги, важливі саме для цієї посади. Не варто забувати про недоліки: згадайте деякі з них, які ви успішно компенсуєте і які не будуть на заваді даній посаді. Не використовуйте штампів типу "мій найбільший недолік - трудоголізм" - це викликає подразнення.
- “Ким ви бачите себе за кілька років?”. Це питання оцінює вашу мотивацію, здатність до планування, ваші очікування від роботи. Відповідати на нього слід акуратно – не варто говорити роботодавцю про свої грандіозні плани, якщо ви влаштовуєтеся на стабільну посаду у невеликій компанії. У такому разі ви можете розповісти про те, які проекти ви хочете втілити у життя, перебуваючи на цій посаді. Якщо ви влаштовуєтеся у велику компанію, яка заохочує кар'єрне зростання, можете більше уваги приділити своїм мріям про керівну посаду чи підвищення.
- "Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?" По-перше, відповідь на це питання показує, що ви знаєте про компанію і як до неї ставитеся, а по-друге, стає зрозумілою ваша основна мотивація. Саме тому корисним буде дізнатися якнайбільше про компанію, в якій збираєтеся працювати, і досить чесно відповісти на це питання. Чому чесно? Тому що тоді стане зрозумілим, чи підходить ваша мотивація для цієї роботи. Наприклад, якщо вам важливі перспективи та хороша оплата, для компанії, яка вас цим може забезпечити, у таких мотивах немає нічого поганого. Хоча не варто уявляти себе якзамкнуту виключно на своїх інтересах людину.
- "Чому ви пішли з попереднього місця роботи?" або “Чому ви зараз шукаєте роботу?”. При відповіді на ці питання не варто говорити багато негативних речей про стару роботу чи колишніх колег. Ви зіткнулися з дійсно важливою вам перешкодою, які ви не змогли подолати жодним іншим способом, окрім пошуком нової роботи. Наприклад, ви досягли свого піку в компанії і не могли повністю реалізувати свої здібності, тому шукаєте посаду з більшими повноваженнями та перспективами.
- "Ваші зарплатні очікування?". До відповіді на це питання потрібно просто підготуватися, проаналізувавши всі фактори: ваші знання та досвід, вартість аналогічної позиції на ринку праці, зарплата на попередньому місці, зацікавленість у вакансії та інші моменти.
- Запитання про особисте життя. Відповідаючи на них, постарайтеся показати вашу зацікавленість у кар'єрі, але намагайтеся не перегинати ціпок. Людина з повною відсутністю особистого життя, по-перше, виглядає дивно і трохи лякаюче, по-друге, не вміє відпочивати і схильна до вигоряння і, по-третє, може не відповідати образу ідеального співробітника у роботодавця.
Виявляйте мотивацію та зацікавленість у роботі
Для HR-менеджера немає нікого гірше, ніж млявий, апатичний та незацікавлений на посаді співробітник. Постає питання, а навіщо тоді взагалі прийшли? Якщо ви хочете, щоб роботодавець побачив вашу мотивованість на роботу, будьте наполегливими, але не настирливими, і проявляйте активність – ставте запитання та уточнюйте деталі майбутньої діяльності.
Будьте адекватні бажаній посаді
Наприклад, поведінка під час співбесіди на посаду дизайнера чи посаду фінансового директора має бутирізним. І якщо у першому випадку вам треба продемонструвати такі якості, як креативність, творчий склад розуму, працездатність, то у другому – професійні знання, зібраність, аналітичне мислення тощо… Саме тому не існує універсальної інструкції про те, як правильно пройти співбесіду.
Намагайтеся говорити про себе правду
При цьому межі правди можуть бути досить широкими – все залежить від сприйняття та розуміння кожної конкретної людини. Наприклад, те, що для одного є повільністю, для іншого – уїдливість та увага до деталей. Не треба брехати і розповідати про себе те, чого немає і близько – якщо ви не комунікабельні, то не варто вказувати цю якість у резюме. Але спробуйте компенсувати його відсутність іншими своїми перевагами (а вони у вас є у будь-якому випадку!).
Дотримуйтесь правил пристойності
Будьте ввічливими у спілкуванні з роботодавцем, дотримуйтесь правил етикету. Не забувайте про те, яку важливу роль відіграє ваш зовнішній вигляд, тому одягніться відповідно до бажаної посади. І найголовніше – будьте пунктуальні. Немає нічого гіршого, ніж запізнюваний претендент – ну, хіба що п'яний!
Стрес-інтерв'ю
Деякі роботодавці використовують такий спосіб проведення співбесіди. Вгадати, що ви нарвалися на стрес-інтерв'ю просто: як правило, рекрутер створює провокують на негідну поведінку обставини або поводиться нахабно. Якщо вам дуже хочеться послати його кудись подалі, зупиніться і спробуйте зрозуміти – можливо, роботодавець просто перевіряє вашу стресостійкість та інші якості? У такому разі постарайтеся виявити їх і вийти із ситуації з честю. Часто стрес-інтерв'ю бувають схожі на ті обставини, з якими доведеться зіткнутися вході робочої діяльності. Найголовніше – це впевненість у собі та своїх силах.
Бажаєте стати керівником?
Цілком можливо, що ви хочете не просто отримати будь-яку роботу, а дізнатися, як пройти співбесіду на керівну посаду. Це потребує деяких уточнень у рекомендаціях, оскільки робота управлінця має власну специфіку. Керівник - це не просто рядовий співробітник, це людина, від якої більшою мірою залежать дохід та майбутнє компанії. Тому на співбесіді вам доведеться викластись на всі 100%!
Важливий фактор, що впливає на ухвалення рішення про керівну посаду, – це довіра до кандидата. Простіше кажучи, менеджером працюватиме та людина, якій найбільше довіряють. Це не означає, що ви повинні “клястись, що не підведете” на співбесіді, але вміння привернути до себе і викликати довіру – це ваш козир. Дивіться рекрутеру у вічі, говоріть спокійним і впевненим тоном. Активно наводьте приклади, як ви вмієте вирішувати проблеми. І саме тому для керівника обман особливо неприпустимий, адже якщо виникне найменша підозра, посаду ви, швидше за все, втратите.
Керівник – це впевнена в собі людина, яка здатна самостійно та відповідально приймати рішення будь-якої складності. Цілком можливо, що під час співбесіди будуть ті чи інші ситуації, які перевірятимуть цю здатність. Ваше завдання – досить швидко прийняти адекватне рішення, яке принесе вам зиск. Можливо, вам також доведеться виявити винахідливість або заповзятливість у прийнятих рішеннях – враховуйте це та розвивайте дані якості.
Ну і, зрештою, не можна забувати про головну функцію керівника – вміння організувати діяльність колективу. Погодьтеся, це дуже складно – змуситилюдину робити свою роботу. Тому, перебуваючи в ролі керівника, вам так чи інакше доведеться впливати на людей, що вас оточують. Ймовірно, роботодавець намагатиметься перевірити цю здатність, тому для вас виявляться незайвими знання людської психології, а також розвинена харизма.
Пам'ятайте, що немає переборних перешкод. Ви можете пройти будь-яку співбесіду за наявності знань і навичок, що підходять для посади. Головне – це добре підготуватися, бути впевненою у собі та пам'ятати, що роботодавець ще більше, ніж ви у роботі, зацікавлений у хорошому кандидаті.