Як правильно пройтиспівбесіда поради під час підготовки
Попередні приготування до співбесіди
Перш ніж пройти співбесіду, претенденту на роботу потрібно ретельно підготуватися. Головним козирем претендента під час спілкування з роботодавцем має стати його поінформованість. Аналіз доступної інформації надасть вам можливість:
- зорієнтуватися із пріоритетами компанії;
- зіставити методи роботи установи із власними уявленнями;
- переконатися в тому, що ця організація та вакансія вам справді підходять;
- продемонструвати відповідність свого досвіду та навичок потребам наймача;
- довести, що ви, без сумніву, будете корисні на цій посаді;
- розповісти, які дивіденди ваша діяльність принесе компанії;
- подати кілька цікавих ідей, які б ви змогли реалізувати на новому місці.
Всезнайки, які наголошують на свої видатні інтелектуальні здібності, викликають лише роздратування. А щирий інтерес до компанії та поінформованість про її діяльність не залишаться непоміченими. Вони будуть розцінені як професійний підхід ділової людини.
Під час співбесіди рекрутери пропонують претендентам поставити кілька запитань. Продумати їх треба вдома. Запитайте про:
- успішність проектів, реалізованих компанією в останні кілька років;
- коло обов'язків, які слід виконувати на вакантній посаді;
- особливості корпоративної етики та культури.
Штудуючи поради під час підготовки до успішної співбесіди, не забудьте подбати про організаційні питання:
До чого готуватись?
Сам факт запрошення на співбесіду є достатнім свідченням формального.відповідності претендента на посади. Далі необхідно:
- продемонструвати професійні та людські якості у найкращому світлі;
- постаратися сподобатися роботодавцю.
Як правильно проходити співбесіду? Початок діалогу у ваших руках. Увійдіть, посміхніться, представтеся. Постарайтеся заздалегідь дізнатися ПІБ співрозмовника, щоб мати можливість звернутися на ім'я. Натисніть руку інтерв'юера, якщо вважаєте, що це доречно.
Швидше за все, вам запропонують розповісти про себе. Це просте та прогнозоване питання. Ви маєте гарно подати «домашню заготівлю». Неготовність відповісти впевнено і складно є повним фіаско, оскільки означає, що:
- претендент не знає, навіщо прийшов;
- він не спромігся належним чином підготуватися.
Усі наступні питання фактично уточнюють. Рекрутер чи працівник наймача (зазвичай ваш потенційний начальник) може формулювати їх по-різному. Але суть завжди одна - з'ясувати, чи підходить ви компанії, і чи підходить вона вам.
У межах першого пункту напевно прозвучать питання про досвід та посадові обов'язки на попередніх робочих місцях. Інтерв'юер намагатиметься з'ясувати, що ви знаєте та вмієте. Для цього він може додатково використовувати тести чи завдання. У разі коли посада передбачає роботу з людьми, готуйтеся до психологічної перевірки, а якщо стреси – до спроб вивести вас з рівноваги.
Очікування претендента не менш важливі. Людина може працювати на повну силу, лише будучи задоволеною заробітною платою, місцем та колективом. І навпаки, якщо він через незнання чи під тиском обставин погодиться на діяльність, яка не задовольняє його вимог, то швидко розчарується.