Як правильно прописати у трудовому договорі умову про виплату надбавки за північний стаж
Питання-відповідь на тему
Вітаю! Наша компанія відкрила представництво у місті Сиктивкарі. Ця територія прирівняна до районів Крайньої Півночі. Працівникам належить районний коефіцієнт 1,2; додаткова відпустка 16 календарних днів; надбавка за стаж роботи у прирівняних до районів Крайньої Півночі місцевостей. Надбавка залежить від стажу роботи на півночі, часу проживання на півночі та віку. Як правильно прописати у трудовому договорі умову про виплату надбавки за північний стаж? Якщо проставити конкретний розмір у %, через якийсь час при збільшенні стажу і тривалості проживання на півночі доведеться робити додаткову угоду, чи можна спочатку прописати в трудовому договорі ці умови або все-таки потрібно робити щоразу додаткову угоду? Допоможіть будь ласка сформулювати відповідний пункт трудового договору.
Відповідно до ч. 2 ст. 57 ТК Україна умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати) є обов'язковою умовою трудового договору.
При цьому у трудовому договорі допускається наявність посилальних норм до колективного договору або локального нормативного акту організації, що регулює питання оплати праці, за умови, що співробітник ознайомлений із зазначеними документами під розпис.
Можливе наступне формулювання: «За виконання обов'язків, передбачених цим трудовим договором, працівнику виплачується:
- Посадовий оклад (тарифна ставка) у розмірі ______ руб. в місяць.
- Відсоткова надбавка за роботу в районах Крайньої Півночі (прирівняних до них місцевостях).
- Районний коефіцієнт до заробітної плати.
-премія (місячна, квартальна);
- Винагорода за підсумками роботи за рік;
- Матеріальна допомога до щорічної відпустки;
Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про оплату праці (затверджено Роботодавцем "__"___________ ____ р.), з яким Працівник ознайомлений під розпис.»
Докладніше в матеріалах Системи:
1. Правова база:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ
ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ РЕКОМЕНДАЦІЙ
ЗА ВИСНОВОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (КОНТРАКТУ), ВІДОБРАЖУЮЧИХ
СПЕЦИФІКУ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ПРАЦІВНИХ ВІДНОСИН
В УМОВАХ ПІВНІЧ
ЗА ВИСНОВОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (КОНТРАКТУ), ВІДОБРАЖУЮЧІ
СПЕЦИФІКУ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ПРАЦІВНИХ ВІДНОСИН
В УМОВАХ ПІВНІЧ
до Рекомендацій щодо висновку
трудового договору (контракту),
що відображає специфіку регулювання
в умовах Півночі, затвердженим
Постановою Мінпраці України
ПРИКЛАДНИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (КОНТРАКТ)
З РОБОТНИКОМ, ЩО ЗАВАЖАЄТЬСЯ ДЛЯ ВИКОНАННЯ РОБОТ В РАЙОНИ
Крайня півночі і прирівняні до них місцевості
4.1. За виконання обов'язків, передбачених цим трудовим договором (контрактом), працівнику виплачується:
- Посадовий оклад (тарифна ставка) у розмірі ______ руб. в місяць.
У разі підвищення оплати праці загалом з організації, включаючи зміни у зв'язку з інфляцією, посадовий оклад (тарифна ставка) Працівника змінюється загальний коефіцієнт підвищення;
- Відсоткова надбавка за роботу в районах Крайньої Півночі (прирівняних до них місцевостях) ___________% на місяць;
- Районний коефіцієнт до заробітної плати _______ руб. в місяць;
- премія (місячна, квартальна) у розмірі_________% посадового окладу (тарифної ставки);
- Винагорода за підсумками роботи за рік у розмірі _____ руб.;
- Матеріальна допомога до щорічної відпустки у розмірі _____ руб.;
- інші винагороди (виплати), передбачені колективним договором чи локальними нормативними актами організації.
4.2. У разі припинення роботи у зв'язку з відходом Працівника на пенсію йому виплачується одноразова допомога у розмірі _______ посадових окладів (тарифних ставок).
4.3. У разі смерті Працівника в період дії цього трудового договору (контракту) його сім'ї виплачується одноразова допомога у розмірі _______ посадових окладів (тарифних ставок) та ін.