Як правильно увійти до нового колективу, Центр сприяння працевлаштуванню випускників
Будь-якій людині хоча б кілька разів у житті доводилося переживати складнощі входження до нового колективу.
Від того, як людина увійде до нового трудового колективу, значною мірою залежить його майбутній кар'єрний успіх. Головною метою новачка на цьому етапі є необхідність швидко і без будь-яких ускладнень почати реалізовувати свій професійний потенціал. Можливі проблеми при цьому обумовлені природною недовірою і настороженістю, які виявляють до нового члени трудового колективу: так влаштована психіка людини, що щодо будь-якого незнайомця у нас включаються різні захисні механізми, що ускладнюють взаємодію. Лише у міру виникнення довіри до новачка відносини стабілізуються.
Психологи називають процес входження до колективу адаптацією, під час якого новачок освоює особливості нового колективу та намагається порозумітися з колегами. Час адаптації до нового колективу може бути тривалим, до півроку. Не слід засмучуватися на кшталт «мене не приймають колеги!» завчасно.
Для початку потрібно навчитися бути стриманим та доброзичливим. Не варто малознайомим людям розповідати про своє особисте життя чи показувати сімейний альбом.
Кожен колектив індивідуальний. Але існують певні правила, дотримуючись яких можна уникнути багатьох непотрібних проблем.
Правило перше: Зайшовши до офісу, залиште свої страхи за дверима, привітайтеся. Не замикайтеся у собі – краще посміхніться. Потрапивши до нового колективу, необхідно познайомитися з усіма його членами. Це потрібно для того, щоб сформувати перше враження про людей і колектив в цілому. Так само можливо, що ви вже чули про кого-небудь з його учасників, і, дізнавшисьйого в обличчя можна буде вберегти себе від непотрібних вчинків. Обов'язково вивчіть, кого як звати, особливості та звички співробітників. І, найголовніше, не зіпсуйте перше враження про себе.
Не варто відразу ж беззастережно братися за будь-яку роботу, позичати колегам гроші або виконувати дрібні доручення – наприклад, збігати до магазину. Всі ці дії швидше викличуть нехтування, ніж повага.
Визначте для себе, якої мети ви хотіли б досягти у вашій професії. Не бійтеся обговорювати з начальством поставлені перед вами завдання. Якщо щось не виходить, не бійтеся попросити консультацію колег. Для керівника запитувати поради у підлеглих – це дуже добрий спосіб зав'язати контакт, але простому співробітнику потрібно бути дуже обережним із питаннями у професійній сфері. Не ставте їх дуже багато, щоб не ставити під сумнів свою компетентність.
Ну і четверте правило: порядність та витримка. Природа колективу така, що нова людина має пройти певну перевірку «на вошивість». Необхідно зі спокоєм сприйняти можливі нападки, жартування та провокаційні ситуації. Порядна поведінка не дозволить вас скомпрометувати, впевненість у собі та витримка дасть зрозуміти оточуючим, що перед ними самодостатня людина, гідна цього колективу.
Не згадуйте вголос про свою минулу роботу, не порівнюйте її із нинішньою.
Добре буде, якщо ви знайдете друзів із захоплень. Адже набагато простіше порозумітися, катаючись на роликах, наприклад. Це вам, безперечно, допоможе в період адаптації.
Не варто приділяти великої уваги проблемі входження до колективу. Залишайтеся самим собою і все пройде набагато легше.