Як правильно зробити запис про подвійну посаду (наприклад інженер 1 категорії, методист), т.

Питання-відповідь на тему

Законодавство передбачає право роботодавця самостійно визначати найменування посад та професій, закріплюючи це у письмовому трудовому договорі, виняток складає виконання робіт за певними посадами чи професіями, за якими трудовим законодавством передбачено надання компенсацій та пільг.

Подробиці в матеріалах Системи:

Чи можна встановити співробітнику подвійну посаду (наприклад, бухгалтер-касир, водій-механік)

Трудовий договір – це угода між роботодавцем та співробітником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу щодо обумовленої трудової функції (ст. 56 ТК Україна). При цьому під трудовою функцією мається на увазі «робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації, конкретного виду роботи, що доручається співробітнику» (ст. 15 і 57 ТК РФ).

У той же час зазначеними довідниками потрібно користуватися лише:

коли відповідно до законодавства з виконанням робіт з певних посад, професій, спеціальностей пов'язане надання компенсацій та пільг або обмежень (ст. 57 ТК України);

при тарифікації робіт та присвоєння тарифних розрядів співробітникам (ст. 143 ТК Україна).

За обставин, що склалася, кожна організація приймає рішення самостійно: оформляти подвійну посаду або вводити дві посади, які співробітник поєднуватиме або займатиме за сумісництвом. Виняток становлять співробітники, чия робота пов'язані з наявністю пільг чи обмежень. Їхню посаду (професію) слід вказувати у точній відповідності до довідника.

З повагою, Вартанова Світлана,

експерт кадровоїдовідкової системи «Система Кадри»,

---