Як прийняти нового генерального директора на час декретної відпустки основного керівника
Питання-відповідь на тему
У нас у ТОВ генеральний директор йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а потім у відпустку з догляду за дитиною. У штаті потрібних співробітників для виконання обов'язків генерального директора немає. Чи можна призначити виконувача обов'язків не з числа працівників товариства?
У ситуації краще укласти терміновий трудового договору з новим співробітником, а чи не призначати виконуючого обов'язки (ст. 59 ТК РФ). Прийняти працівника необхідно на ставку генерального директора на час декретної відпустки. У цьому випадку він зможе здійснювати повноваження керівника товариства у повному обсязі. Після того, як основний співробітник вийде на роботу, тимчасового директора можна буде звільнити (ч. третя ст. 79 ТК РФ).
Генеральний директор є одноосібним виконавчим органом, представляє інтереси товариства та діє від його імені без довіреності. Якщо генеральний директор йде в декрет, то на час відпустки він може передати деякі свої повноваження іншому працівникові організації. І тому йому видається відповідна доручення (ст. 185 ДК РФ, подп. 2 п. 3 ст. 40 Закону № 14-ФЗ).
Проте, щоб генеральний директор мав усі повноваження одноосібного виконавчого органу, він має бути обраний або призначений на посаду загальними зборами учасників (єдиним учасником) товариства або радою директорів (ст. 33, 39, 40 Закону № 14-ФЗ). Інших підстав законом встановлено.