Як припинити домагання на роботі - HEROINE
Всі ми з дитинства знаємо, як поводитися з тими, хто пристає на вулиці. Можна втекти, попросити про допомогу, а ще краще — спочатку не блукати темними провулками і пустельними глухими кутами. А що робити, якщо хтось пристає на роботі? «Варту!» не закричиш, сумочкою кривдника теж не стукнеш. Та й не буде ніхто чіплятися так відкрито і нахабно. З іншого боку, ігнорувати таке не можна.
Знайти межу, де починається сексуальне домагання, дуже складно. Хтось визнає прояви уваги з боку колеги звичайними компліментами, хай і трохи хапають через край, а хтось серйозно образиться. Тож перш ніж припиняти домагання, треба переконатися, що це саме воно. Адже ви можете просто натрапити на людину з примітивним почуттям гумору.
Крок 0. Жодного приводу
Деяку частину можливих домагань можна припинити докорінно просто дотримуючись правил пристойності роботи в колективі. Вивчіть уважно бізнес-етикет, тому що крім дрес-коду в ньому міститься чимало інших корисних порад. Наприклад, правило не приймати безпричинні подарунки від керівника або не зустрічатися з колегою протилежної статі тет-а-тет у неробочий час навіть для безневинної прогулянки.
Крок 1. Розмова до душі
Якщо ж перевести все жартома не вдалося, залишається останній «м'який» крок. Повідомте, що вам не потрібні стосунки, тому що у вас вже є хлопець. Якщо він дійсно є, то попросіть його зустріти вас із роботи, якщо ж ні, то роль хлопця може зіграти брат, інший родич чи добрий знайомий.
Коли навіть наявність стосунків чи сім'ї не зупиняє настирливої людини, м'якість доведеться відкинути.
Крок 2. Найкращий захист – це напад
Якщо розмова з людиною, яка домагається до вас, ні до чого не привела, значить, настав час для рішучих дій. Попередьте аб'юзера, що ви готові винести сміття з хати і прилюдно засудити його поведінку. Зберіть докази, наприклад скріншоти листування, смски або диктофонні записи. Вони не можуть бути справжнім стовідсотковим доказом винності, проте дуже важливі для переконання оточуючих. Якщо справа дійде до суду, то ваші колеги напевно згадають численні знаки уваги вам. Отже, вони зможуть виступити свідками.
Набагато простіше це зробити, якщо до вас пристає колега. У такому разі є певні інструкції у трудовому законодавстві. За відсутність домагань несе відповідальність безпосередній керівник відділу, тому досить йому поскаржитися, щоб проблему було вирішено. Не виключено, що в такому разі когось із вас переведуть до іншого відділу. Не відреагувати на таку скаргу керівник не має права. До того ж, якщо ви розповісте колегам про таку «паршиву вівцю» в робочому колективі, то працювати разом з усіма аб'юзеру буде нестерпно.
Складніше, якщо вашим мучителем є керівник. Іти до вищого керівництва можна тільки з вагомими доказами, а ще краще — зі свідченнями свідків. Цілком імовірно, що навіть у такому разі керівництво не захоче пов'язуватись із проблемами відділу та запропонує вирішувати справу в суді.
Крок 3. Правові відносини
Щодо домагань колеги справа навряд чи дійде до суду, а от у складних взаєминах з начальником — може. Будьте готові до того, що доведеться бути наполегливою, тому що подібні справи розглядають з небажанням і рішення щодо них приймають неоднозначні. Не піддавайтеся спокусі пустити все насамоплив.
Після того, як ви зібрали доказову базу та опитали колег, чи можуть вони бути свідками, потрібно написати заяву до поліції. Швидше за все, це не дасть вам нічого – на жаль, це справді так. Однак у цій справі важливим є сам факт наявності підписаної заяви, а також залякування людини, яка завдає вам стільки незручностей. Так ви покажете, що налаштовані серйозно і битися до кінця, обстоюючи свої права.
Далі є кілька варіантів розвитку подій.
Якщо начальник домагається вас, не використовуючи своє службове становище, то найкраще почне шукати нову роботу.
Навіть якщо ви досягнете визнання його винним, то працювати під його керівництвом буде справжнім катуванням для вас обох. Та й чи потрібна робота з таким «професіоналом»?
Якщо ж він примушує вас «рублем», тобто погрожує звільнити, зіпсувати трудову книжку, дати погані рекомендації, позбавити премії чи зарплати, треба звернутися до Трудового кодексу. Все дуже просто, коли ви працюєте повністю офіційно. У такому разі керівник нічого не може вдіяти проти вас без вагомих доказів необхідності такого заходу. Будь-які санкції та неправомірні дії можна оскаржити у Державній інспекції праці та паралельно подати позов до суду. Такі позови навіть не обкладаються держмитом.