Як розрахувати допомогу співробітнику
Статті на тему
У компанії працюють співробітники, які звільнилися з військової служби. Як при призначенні їм допомоги визначити стаж? Складність питання полягає в тому, що в окремих випадках час служби зараховується до стажу в особливому порядку.
Право працівника - колишнього військовослужбовця на допомогу
Відповідно до статті 11 ТК «Україна» на осіб, які працюють в організаціях за трудовим договором, поширюються всі норми трудового законодавства та інших нормативних актів, які містять норми трудового права.
Тому колишні військові, як і будь-які інші працівники, мають право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, а саме:
- на одноразову допомогу жінкам, які стали на облік у медичній установі у ранні терміни вагітності; - допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (у тому числі при усиновленні дитини віком до трьох місяців); - одноразова допомога при народженні дитини; - щомісячна допомога з догляду за дитиною (виплачується до досягнення дитиною віку півтора року).
Особливості розрахунку допомоги для колишніх військовослужбовців
Допомога працівникам — колишнім військовослужбовцям розраховуються в тому ж порядку, що й усім іншим працівникам. Особливості є лише у визначенні страхового стажу.
Таблиця Залежність розміру допомоги від тривалості страхового стажу працівника
Страховий стаж колишніх військовослужбовців
Час служби у Збройних силах Україна входить до стажу.Відповідно до частини 1.1 статті 16 Закону № 255-ФЗ до страхового стажу для розрахунку допомоги зараховуються періоди:
- Військової служби; - іншої служби, передбаченої Законом України від 12.02.93 № 4468-1 «Про пенсійнезабезпеченні осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі, органах контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин, установ та органів кримінально-виконавчої системи, та їх сімей» (далі — Закон № 4468-1).
Місце служби.Визначення «військова служба» дано у статті 2 Федерального закону від 28.03.98 № 53-ФЗ «Про військовий обов'язок та військову службу». У цьому законі сказано, що військову службу проходять на заклик або за контрактом, зокрема:
- У Збройних силах РФ; - внутрішніх військ МВС України і т.д.
Види іншої служби, час проходження якої також враховується у страховому стажі, перераховано у Законі № 4468-1. Сюди входить служба у Об'єднаних Збройних Силах СНД.
Основним документом, що підтверджує періоди роботи за трудовим договором, державною цивільною чи муніципальною службою, є трудова книжка (п. 8 Правил підрахунку страхового стажу)
Документи про службу.Періоди проходження військової служби, а також іншої служби, передбаченої Законом № 4468-1, підтверджуються (п. 19.1 Правил підрахунку страхового стажу):
- військовими квитками; - довідками військових комісаріатів, військових підрозділів, архівних установ; - записами в трудовій книжці, внесеними на підставі документів, та іншими документами, що містять відомості про період проходження служби.
Про особливий статус військовослужбовців
До відома
Однак час військової служби враховується при розрахунку допомоги після того, як військові йдуть з неї і стають звичайними працівниками. Цей нюанс впливає на особливості фінансування видатків на виплату допомоги колишнім військовослужбовцям.
Особливості підрахунку військового стажу
У страховійстаж нарівні з періодами роботи, наприклад, за трудовим договором, зараховуються періоди військової служби.
У пункті 3 статті 10 Федерального закону від 27.05.98 № 76-ФЗ «Про статус військовослужбовців» зазначено, що до загального трудового стажу працівника зараховується час його перебування на військовій службі:
- за контрактом – один день військової служби за один день роботи; - на заклик — один день військової служби за два дні роботи.
Це правило не застосовується при розрахунку допомоги, пояснюють спеціалісти ФСС РФ. Порядок розрахунку страхового стажу встановлено Законом №255-ФЗ та Правилами підрахунку страхового стажу.
Особливості заліку періоду служби
У трудовій книжці може бути такий запис: «Стаж служби у МВС України становить 4 роки». Але якщо подивитися на дату прийому та звільнення, час служби становитиме лише два роки.
У цій ситуації при розрахунку допомоги враховують стаж у два роки. Це пов'язано з особливостями заліку періоду служби до загального та безперервного трудового стажу (ч. 5 ст. 64 Положення про службу в органах внутрішніх справ України, затвердженого постановою ЗС України від 23.12.92 № 4202-1). Однак для розрахунку допомоги необхідно визначити страховий стаж.
Загальний порядок підрахунку страхового стажу
Відповідно до частини 2 статті 16 Закону № 255-ФЗ страховий стаж обчислюється у календарних роках. Стаж визначається день наступу страхового випадку (п. 7 Правил підрахунку страхового стажу).
Скористайтеся калькулятором для розрахунку страхового стажу. Він розміщений на сайті електронного журналу "Зарплата"
Обчислення періодів роботи (служби, діяльності) провадиться з розрахунку повних місяців та повного року (12 місяців). При цьому кожні 30 днів, що не входять у повний календарний місяць, переводяться у повні місяці, а кожні 12місяців - у повні роки (п. 21 Правил підрахунку страхового стажу).
Перерви у роботі за трудовим договором значення немає. Розглянемо приклад.
Загальний страховий стаж працівника – 8 років 10 місяців 16 днів. Отже, працівник має право отримання допомоги у вигляді 100% середнього заробітку.
Які виплати враховуються при обчисленні допомоги
Незважаючи на те, що період військової служби при обчисленні допомоги на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством слід включати до страхового стажу (ч. 1.1 ст. 16 Закону № 255-ФЗ), сама допомога обчислюється тільки виходячи з виплат за трудовим договором без урахування грошового забезпечення, що виплачується військовослужбовцю. На грошове забезпечення страхові внески не нараховуються (ст. 7 Закону № 212-ФЗ).
Хто фінансує виплату допомоги
Загальний порядок для всех.За загальним правилом посібник з тимчасової непрацездатності фінансується із двох джерел:
- за перші три дні хвороби – із засобів роботодавця; - за наступні дні - із коштів ФСС РФ.
Решта допомоги фінансується повністю за рахунок коштів ФСС РФ. Про це йдеться у частинах 1 та 2 статті 3 Закону № 255-ФЗ.
Отже, роботодавець оплачує за рахунок своїх коштів перші три дні хвороби працівника незалежно від того, чи раніше він був військовослужбовцем.
Інші дні непрацездатності необхідно сплатити за рахунок коштів ФСС РФ.
Сума допомоги з тимчасової непрацездатності дорівнює 8250 руб. (750 руб. × 100% × 11 календ. дн.). Вона обчислена з урахуванням положень статей 7 та 14 Закону № 255-ФЗ.
Перші 3 дні тимчасової непрацездатності співробітнику оплачує роботодавець із власних коштів - 2250 руб. (750 руб. × 3 календ. дн.).
Наступні 7 днів оплачуютьсяза рахунок коштів ФСС Україна - 6000 руб. (8250 руб. - 2250 руб.).
У зв'язку з цим у частині 4 статті 3 Закону № 255-ФЗ встановлено спеціальне становище.