Як розрахувати оплату за неробочі святкові дні

Питання-відповідь на тему

Нормативно-правова база: Трудовий кодекс РФ

Чи потрібно оплачувати святкові дні, під час яких співробітник не працював. Праця співробітника оплачується за відрядною системою або за погодинною системою із застосуванням годинної або денної ставки

з норми виробітку співробітника;
із середнього денного заробітку за попередні місяці.

Як встановити режим неповного робочого часу

Режими робочого часу

Нормальна тривалість робочого тижня має перевищувати 40 годин ( ст. 91 ТК Україна ). Протягом тижня робочий час слід розподіляти так, щоб його загальна тривалість не перевищувала цього обмеження. Найбільш поширений варіант – восьмигодинний робочий день при п'ятиденному робочому тижні (вихідні – субота, неділя).

Чинний в організації режим робочого часу має бути закріплений у Правилах трудового розпорядку та трудових (колективних) договорах (ст. 91 ТК України).

Крім нормальної тривалості робочого дня, трудове законодавство передбачає режим неповного робочого дня . Неповний робочий час означає часткову зайнятість співробітника протягом тижня, або протягом робочого дня (зміни). Наприклад, не п'ять робочих днів, а чотири чи не вісім годин на день (за зміну), а шість.

На роботу з неповним графіком організація може перевести будь-якого співробітника на його прохання (заяву) або за згодою сторін трудового договору.

одного з батьків (опікуна, піклувальника), який має дитину віком до 14 років (дитину-інваліда віком до 18 років);

співробітника, який доглядає захворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

Такий порядок передбачено статтею 93 Трудового кодексу РФ.

Крім того, організація може запроваджувати неповний робочий час і за своєю ініціативою.

При цьому працівникам необхідно письмово повідомити про майбутні зміни за два місяці до їх проведення (з обов'язковим ознайомленням під підпис) (ч. 2 ст. 74 ТК України). Згоду або незгоду працівника на роботу в режимі неповного робочого часу можна, наприклад, прописати в самому повідомленні.

Якщо працівник у зазначених обставинах відмовиться працювати в режимі неповного робочого часу, його можна звільнити лише у порядку, передбаченому пунктом 2 частини 1 статті 81 Трудового кодексу України ( скорочення чисельності чи штату ) ( ч. 6 ст. 74 ТК України ). У такому разі йому потрібно виплатити вихідну допомогу та середній місячний заробіток на період працевлаштування (ст. 178 ТК Україна).

Режим неповного робочого дня може бути передбачений трудовому договорі чи встановлено наказом керівника. В останньому випадку, якщо для співробітника цей режим відрізняється від загального, що діє в організації, цей факт необхідно відобразити у трудовому договорі (ст. 57 ТК України). Для цього укласти зі співробітником додаткову угоду до трудового договору про зміну режиму робочого часу (ст. 72 ТК Україна). Крім того, може знадобитися внести зміни до внутрішніх документів організації (наприклад, у додаток до колективного договору), якщо в них встановлено список працівників, для яких діє режим неповного робочого часу.

Співробітник, якому встановлено неповний робочий час, працює менше, ніж інші. Його роботу оплачують пропорційно до встановленого часу (або в залежності відвиробітку). При цьому тривалість щорічної оплачуваної відпустки не скорочується, порядок обчислення трудового стажу не змінюється, інші права працівника не обмежуються. Такий порядок встановлено статтею 93 Трудового кодексу РФ.

Ніна Ковязіна заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України