Як самостійно визначити результати співбесіди
У процесі співбесіди рекрутер визначає, наскільки кандидат підходить на вакансію і потім томить вас результатами. Чи може ще кандидат під час співбесіди визначити свої шанси?
Існують думки, що визначити зацікавленість роботодавця можна ґрунтуючись на поведінці інтерв'юера, часу та методах проведення співбесіди. Розглянемо ці ознаки докладніше.
Поведінка
Ставлення рекрутера до вас, як і будь-якої людини, можна визначити за її поведінкою.
Мова тіла
Багато наших реакцій ми не в змозі контролювати. Якщо інтерв'юер сидить прямо, злегка нахилившись до вас, стежить за вами поглядом, уважно слухає та періодично киває, то це може говорити про його зацікавленість. Якщо ж він повністю відкинувся на спинку стільця, схрестив на грудях руки, поглядає на всі боки або на годинник, то швидше за все він втратив до вас інтерес. Визначивши в який момент і на якій фразі співрозмовник втрачає увагу, можна зробити висновок, що саме його збентежило, і тим самим зробити акцент на тому, що прийнятніше і важливіше для цього роботодавця.
Відсутність уваги
Буває, що інтерв'юер виглядає трохи розсіяно, коли слухає вас і ставить запитання, намагається закінчити співбесіду якомога раніше. І зрештою каже шаблонну фразу: «Ми вам передзвонимо». Це може свідчити про відсутність інтересу до вашої кандидатури.
Якщо в ході співбесіди інтерв'юер не відповідає на ваші запитання і каже, що ви все дізнаєтеся пізніше, це швидше говорить про його непрофесіоналізм. У ході співбесіди у обох сторін не повинно залишитися жодних питань, і інтерв'юер також повинен давати чіткі і зрозумілі відповіді на питання, що вас цікавлять.
Час
Вважається, що 15-тихвилинна співбесіда свідчить про незацікавленість роботодавця. Але варто враховувати, що це може бути лише перший етап відбору, в якому потрібно отримати лише базові відомості про кандидата. Також, якщо ви проходите фінальну стадію відбору з керівником, то йому важливо поставити лише ключові питання та познайомитися з вами, а не повторювати питання менеджера з персоналу, на що йому може вистачити і 15-ти хвилин. Тому не варто відразу зневірятися у цих випадках.
Методи
Методи проведення співбесіди можуть бути різні: структурована співбесіда, тестові завдання, групові співбесіди та навіть стресові. Найпростіше визначити ставлення до вашої кандидатури на структурованій співбесіді, яка є найпоширенішою. У разі зацікавленості роботодавець розповість вам більш детально про саму компанію, досягнення та плани на майбутнє, переваги роботи, можливості кар'єрного зростання тощо.
Потрібно розуміти, що навіть якщо всі факти говорять на вашу користь, це ще не означає, що завтра ж ви отримаєте пропозицію роботи. Найчастіше потрібен час, щоб оцінити та інших претендентів на посаду, ухвалити та погодити рішення. І не можна виключати той факт, що роботодавця можуть зацікавити кілька кандидатів, а вакантне місце лише одне.