Як скасувати помилково виплачену премію
Стаття 107. Утримання із заробітної плати
Утримання із заробітної плати можуть проводитися лише у випадках, передбачених законодавством.
Утримання із заробітної плати працівників для погашення їх заборгованості наймачеві можуть провадитись за розпорядженням наймача:
1) повернення авансу, виданого рахунок заробітної платы; для повернення сум,зайво виплачених внаслідок рахункових помилок; для погашення невитраченого та своєчасно не повернутий аванс, виданий на службове відрядження або переведення в іншу місцевість, на господарські потреби, якщо працівник не оскаржує підстави та розмір утримання. У цих випадках наймач має право розпорядження про стягнення не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості, або з дня неправильно обчисленої виплати;
2) у разі звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав трудову відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадяться, якщо працівник звільняється з підстав, зазначених у пунктах 1, 2, 4 та 5 статті 35, пунктах 1, 2 та 6 статті 42, пунктах 1, 2 та 6 статті 44 цього Кодексу, за власним бажанням зв'язку з направленням на навчання або виходом на пенсію, а також якщо при звільненні працівнику не нараховуються будь-які виплати або якщо наймач, маючи на те право, не втримав при виплаті розрахунку або утримав лише частину заборгованості працівника;
3) при відшкодуванні збитків, заподіяних з вини працівника наймачу, у розмірі, що не перевищує його середньомісячного заробітку (частина перша статті 408).
Заробітна плата, зайво виплачена працівникунаймачем, у тому числі при неправильному застосуванні закону, не може бути з нього стягнуто, за винятком випадків лічильної помилки.
Наймач у випадках, передбачених законодавством, зобов'язаний проводити утримання із заробітної плати працівника за його письмовою заявою для безготівкових розрахунків.