Як слід одягатися на співбесіду, Rusbase
Фахівців з підбору персоналу та можливих начальників цікавить зовнішній вигляд претендента
На співбесіді при прийомі на роботу предмети розкоші – діаманти, масивні дорогі кільця та сережки, будь-яка яскрава біжутерія – виглядають щонайменше дивно, розмірковує Тетяна Галкова, віце-президент дослідницького холдингу Romir Monitoring. «Роботодавця це може навести на думку, що кандидат більше уваги не приділяє справі, а власній персони», - каже вона.
Галкова знає, що говорить, - у ці дні Romir стурбований підбором фахівця на посаду керівника одного з департаментів. «Вчора до нас прийшла на співбесіду жінка, яка одразу справила на мене позитивне враження своїм зовнішнім виглядом, – ділиться враженням Галкова. - Зрозуміло, я не схильна робити поспішні висновки про людину по одязі, але ряд деталей її одягу не міг не привернути мою увагу і не викликати поваги. Справа навіть не в тому, що жінка була одягнена строго, по-діловому і в її гардеробі були відсутні будь-які аксесуари, що викликали. Незважаючи на московську спеку, вона надягла панчохи, щоб не оголювати ноги».
Галкова радить, влаштовуючись на роботу, не полінуватися і поцікавитися традиціями дрес-коду компанії, щоб уникнути непорозумінь. За її колишнім досвідом роботи, в українській банківській сфері ставлення до дрес-коду навіть суворіше, ніж у Європі, а в компаніях, де найважливіше – креатив, глянувши на хлопця в костюмі, не повірять, що він здатний бути ініціативним та приймати нетривіальні рішення. . «У нашій компанії взагалі не важливо, як людина одягається, – стверджує Діана Кузьміна, HR-менеджер дизайнерського бюро «Студія Артемія Лебедєва». – Це його особиста справа. У нас дивляться на те, як співробітниксебе виявляє у справі».
І все ж таки існують універсальні правила в одязі для всіх шукачів роботи. "Головна умова дрес-коду на співбесіді при прийомі на роботу - це акуратний зовнішній вигляд", - вважає Іван Кузнєцов, старший консультант з персоналу рекрутингової компанії "Планета кадрів". При цьому важливо, щоб ціна костюма відповідала окладу, на який фахівець претендує. Тобто якщо костюм буде дешевим, кандидату навряд чи повірять, що він обіймав раніше високу посаду, якщо ж надто дорогим, виникне питання, яким чином у людини з'явилися гроші за відносно невисокої оплати її колишньої посади. За прикладами далеко не треба ходити. «Нещодавно ми запропонували представництву великої іноземної торгової мережі менеджера на посаду керівника будівельного проекту, – розповідає Павло Беленко, старший партнер консалтингової групи «Імікор». - Але HR-менеджер компанії відхилила кандидата після першого ж погляду на його одяг, мовляв, для фахівця потрібної кваліфікації та досвіду він одягнений надто дешево». Хедхантери наполягли, щоб кандидат зустрівся з керівництвом компанії, пояснивши, що одягається бідно, бо всі гроші витрачає на лікування хворої дружини. І претендента прийняли. Прийняли зовсім не тому, що йому купили дорогий костюм, який, до речі, був мішкуватий і виглядав на ньому смішно. Як тільки він почав розповідати керівництву про свої колишні проекти – всі зрозуміли, що це фахівець високого класу та оцінка його здібностей, зроблена HR-менеджером з одягу, була невірною.