Як стягнути борг із зарплати без трудового договору, Гріаста
Як стягнути борг із зарплати без трудового договору?
До нашої компанії дуже часто звертаються люди, які потрапили в ситуацію, коли вони фактично тривалий час здійснюють трудову функцію у роботодавця, проте трудовий договір укладений не був: дуже часто роботодавці йдуть на подібні хитрощі, щоб, по-перше, звільнитися від податкового навантаження ( зарплата у разі зазвичай виплачується «в чорну»), а по-друге, у разі чого звільнити працівника без процедури, передбаченої Трудовим кодексом РФ.
Розкажемо про останню справу, яку виграли юристи нашої компанії в Мошківському районному суді Новосибірської області. До нашої компанії звернувся колишній працівник будівельної фірми, який протягом кількох місяців працював як виконроб. Проте трудовий договір укладено не було, заробітна плата протягом усього часу не виплачувалася.
Клієнт надав нам деякі документи, які йому вдалося отримати від роботодавця: це був оригінал наказу про призначення працівника – нашого клієнта – відповідальним за виконання робіт на певній ділянці, оригінали документів, що підтверджували виконання робіт роботодавця, підписана її представником – працівником, та контрагентом - Замовником. Крім того, заборгованість із заробітної плати мала масовий характер: крім невиплати зарплати нашому клієнту, зарплата не виплачувалася так само й іншим працівникам.
Що потрібно довести?
1)факт того, що між фізичною особою та компанією існують саме трудові відносини. Роботодавець може заявити, що відносин або взагалі не було, або вони, припустимо, носили разовий характер і за своєю природоює цивільно-правовими (договір про надання послуг або виконання робіт).
Якщо працівник вважає, що відносини були саме трудовими, то до відносин застосовуються положення Трудового кодексу РФ, які надають додаткові права працівникові (звільнення від сплати державного мита, звільнення від судових витрат, можливість подати до суду за місцем свого проживання, можливість стягнути законну неустойку, передбачену ТК Україна (у 2016 році розмір цієї неустойки зріс удвічі!)). З іншого боку, не можна забувати, що трудове законодавство накладає певні обмеження: насамперед це стосується термінів позовної давності.
Так, Трудовий кодекс України встановлює спеціальні терміни позовної давності для вирішення трудових спорів: 1 рік для стягнення заборгованості із заробітної плати, 1 місяць – визнання звільнення незаконним та відновлення на роботі, 3 місяці – решта. Щоб не потрапити в ситуацію, коли Вам необхідно доводити, що строк позовної давності не пропущено, не тягніть із зверненням до суду. Практика щодо позовної давності з трудових суперечок досить неоднорідна і змінюється від регіону до регіону.
Факт трудових відносин може бути доведений у разі надання документів, які мають безпосереднє відношення до роботодавця, а також свідчать, що працівник виконував певну трудову функцію.
2)розмір заробітної плати. Якщо працівник не має трудового договору, йому необхідно буде підтвердити іншими способами розмір заробітної плати, яку він хоче отримати від роботодавця. Це можуть бути розрахункові листки, засвідчені підписом та печаткою уповноваженої особи, витяг з рахунку фізичної особи, яка містить записи про щомісячне надходження грошових коштів.коштів, відривні частини видаткових касових ордерів.
Якщо документів, які підтверджують розмір заробітної плати, немає, суд може стягнути на Вашу користь середній заробіток за аналогічною професією у регіоні Вашого проживання. Ці дані може надати Росстат.
Крім того, ми завжди намагаємося накласти арешт на майно відповідача-роботодавця в межах заявленої суми (пам'ятайте, що в цю суму не входять судові витрати, а також сума, яка може бути стягнута за рахунок компенсації моральної шкоди).Пам'ятайте: сума коштів, на які ви хочете накласти арешт, не може бути більшою за ціну позову – суми майнових вимог, що підлягають оцінці.
У нашому конкретному випадку роботодавець перебуває досить далеко – у Кемерово, що, безперечно, створило йому складнощі для безпосередньої участі у процесі та захисту своїх інтересів.
Як докази ми надали зазначений вище наказ, документи, які підтверджували, що працівник виконував трудову функцію (акти здачі робіт, підписані працівником та контрагентом роботодавця). Крім того, нами було заявлено клопотання про витребування від контрагента роботодавця документів, де позивач – працівник – фігурував як представник роботодавця.
У наступному судовому засіданні ми допитали колег працівника, які підтвердили, що і вони, і наш клієнт підкорялися правилам внутрішнього трудового розпорядку (наприклад, у них був обідній час, а також восьмигодинний робочий день), нашого клієнта вони знали як виконроба про заборгованість по заробітної плати чули. Контрагент, відповідаючи на запит суду, заявлений у минулому судовому засіданні, надіслав оригінал наказу, який збігся з тим, що був поданий позивачем.
Ми чудово розуміли, щосвідчення не можуть достовірно підтвердити конкретний розмір заробітної плати. Пам'ятаючи про це, ще одному, наступному, судовому засіданні наш юрист з трудових суперечок заявив клопотання з проханням направити запит до Новосибірськстату про те, яка середня зарплата встановлена для посади «виконроб».
Далі юрист уточнив (конкретно в даному випадку - зменшив, тому що працівник вважав, що йому належить більше) позовні вимоги, згідно з даними, представленими Новосибірськстатом: було зроблено перерахунок заробітної плати виходячи з місячного окладу у розмірі близько 40 000 рублів.
Ми вважали, що факт трудових відносин підтверджується документами та свідченнями. Якщо факт трудових відносин буде встановлено, можна зробити дуже простий висновок: працівник було працювати безплатно. У разі, якщо роботодавець не уклав трудового договору, незважаючи на покладений на нього ТК Україна обов'язок, він несе ризик усіх несприятливих наслідків, пов'язаних з його неукладанням, у тому числі і при судовому стягненні заборгованості.
Пам'ятайте, що заробітна плата за три місяці, згідно з положеннями ЦПК РФ, підлягає стягненню з роботодавця негайно, до набрання рішенням суду законної сили. Це ще одна норма, що захищає інтереси працівників у разі затримки виплати заробітної плати. Разом із вмотивованим рішенням суду Вам мають видати виконавчий лист на суму зарплати за три місяці.