Як ужитися з некомпетентним начальником
Трапляється, знайшовши довгоочікуване робоче місце, людина через деякий час починає помічати, що його безпосередній начальник не такий компетентний, як хотілося б. А кому приємно мати керівника, який, на думку співробітника, розбирається у справі набагато гірше за нього самого? І що робити у такій ситуації? Звільнятися? Підсиджувати слабкого керівника? Терпіти?
Катерина СІМАКОВА, керівник служби персоналу ТОВ «Мегаполіс СПб» (дистрибуція тютюнових виробів):
Оскільки нам обіцяють нову хвилю кризи, думаю, найкраща порада на сьогоднішній день – терпіти та чекати. Цінуйте ту роботу, що маєте, оскільки цілком можливі нові скорочення.
Що ж до керівника, який вам здається недостатньо компетентним, то постарайтеся більше з ним спілкуватися. Цілком можливо, ви побачите, наскільки він досвідчений і грамотний в інших питаннях. Імовірно, що його цінність як начальника саме в тому, що він здатний підбирати подібні до вас цінні кадри, здатні закрити всі напрямки роботи.
Нерідко думки про некомпетентність керівництва виникають від неробства, якщо працівник недостатньо завантажений на робочому місці. Коли відчуваєш, що недостатньо затребуваний, краще спробувати проявити ініціативу, запропонувати взяти на себе додаткові обов'язки, тоді критикувати начальство не залишиться.
Марія ДАЙНАТОВА, директор з продажу ділового довідника «Бізнес Сторінки АБОНЕНТ»:
Розмірковуючи про те, чи варто вступати в поєдинок із керівником, компетентність якого викликає у вас сумніви, необхідно враховувати, хто він: найманий співробітник чи представник засновника. Якщо це родич власника компанії, чого приведуть ваші амбіції? Кому ви скаржитиметеся? Так що кращеспокійно працювати, якщо недоліки начальства не позначаються на роботі.
Пам'ятаю мудру пораду одного з моїх старших колег: що йде на користь справі, зараховується до плюс керівника. Намагайтеся всебічно оцінити свого шефа. Може, його талант якраз у тому, щоб створити таку обстановку, підібрати такий колектив, у якому кожен співробітник зможе розкритися повною мірою та приносити максимальну користь.
Ну а якщо наважитеся вступити в боротьбу, то пам'ятайте - нормальні герої завжди йдуть в обхід. Не варто показувати, що готові сісти в крісло начальника. Навпаки, найрозумніше з вдячністю довести до його відома, як багато чого ви від нього навчилися, і постаратися піти в «паралель», тобто в інший проект, напрямок. Якщо, звичайно, вам подобається працювати в цій компанії.
Не треба рухати боса, йдіть поряд. Висловлюйте ідеї, але не відтінюйте керівника – він, мовляв, не додумався, а я ось який розумний.
Інша річ, якщо вас виживають. У цій ситуації варто розмовляти з вищим керівництвом – ви нічого не втрачаєте. Але буває, що претензії до дурості начальника лише пошук приводу для звільнення. Варто собі у цьому чесно зізнатися.
Світлана КУЗЬМІНА, начальник відділу кадрів Дорожньої клінічної лікарні ВАТ «РЗ»:
У будь-якому разі головне – не поспішати. За 1-2 місяці неможливо зрозуміти, компетентний чи ні ваш начальник, так що висновки про його неспроможність як фахівця і керівника цілком можуть виявитися поспішними і такими, що не відповідають дійсності. Тож викиньте цю думку з голови та зосередьтеся безпосередньо на своїй роботі. Адже вам доведеться адаптувати на новому місці, а це приблизно п'ять місяців. До того ж співробітника беруть до виконання певного кола обов'язків,а не для змагання із начальником. Ну а потім життя, швидше за все, все розставить на свої місця.
Якщо ж вас не залишає думка про те, що ви грамотніші за керівника, покажіть себе, продемонструйте свою високу кваліфікацію, відповідальне ставлення до справи. Не слід говорити, що ви краще, доведіть це на ділі. І вас обов'язково помітять та висунуть. Будь-якому роботодавцю цікаві розумні, тямущі, працьовиті співробітники, тому без уваги таких не залишають. Тільки не слід забувати, що цінують людей у справах, а не за планами. Є прожектори, які багато пропонують, а насправді не здатні реалізувати свої задуми, тож лише своєю працею слід доводити рівень своєї компетенції.
Ольга ШМИРЄВА, спеціаліст з роботи з персоналом рекрутингової компанії «Нева-Персонал»:
У цій непростій, але часто зустрічається ситуації співробітнику потрібно переконатися, чи він справді компетентніший чи йому це тільки здається (часто буває, що тільки здається). У разі повної впевненості у своїй правоті: звільнятися – лише у крайньому випадку; підсиджувати начальника – про це треба взагалі забути; змиритися - можливо, але не засмучуватися! Адже завдяки своїй суперкомпетентності можна стати незамінним співробітником, взяти на себе додаткові обов'язки, а потім уже просити підвищення заробітної плати або говорити про кар'єрне зростання. Потрібно розуміти, що кожен працівник має добре робити свою справу, а якщо доводиться якусь частину роботи виконувати за начальника – розцінювати це як професійний розвиток, адже досвід безцінний.