Як - вибити - затриману зарплату Поради експертів Економіка та фінанси
Як "вибити" затриману зарплату?
Мінпраці пропонує посилити покарання для компаній, які затримують зарплату. Поки що законопроект не прийнятий, але це питання залишається актуальним для тисяч українців. У нашій статті головні рекомендації на випадок, якщо ви не виплачуєте зарплату вчасно.
У разі ухвалення законопроекту затримка зарплати каратиметься штрафами у розмірі від 10 до 30 тисяч рублів для посадових осіб. Компаніям, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, загрожує штраф від 5 до 10 тисяч рублів, а юридичним особам – від 30 до 100 тисяч рублів. Якщо роботодавець, який попався на затримку зарплати, повторно порушує закон, він може бути дискваліфікований на строк до трьох років.
Можна сподіватися, що якщо законопроект Мінпраці буде схвалено, борги роботодавців перед співробітниками знизяться. Однак до прийняття нововведень питання виплати простроченої зарплати є актуальним для багатьох українців - за останніми даними Росстату, сумарна заборгованість із зарплати в нашій країні становить 2,9 млрд рублів.
АиФ.ru з'ясував у експертів, що робити, якщо роботодавець не поспішає платити гроші вчасно, і в яких компаніях найчастіше відбуваються прострочення з виплатою зароблених рублів.
Це має знати кожен
Втім, як відомо, роботодавці не завжди дотримуються законів і нерідко нехтують ними, порушуючи встановлені правила, внаслідок чого зростає заборгованість із зарплат, що провокує народне невдоволення. Якщо керівництво компанії відмовляється своєчасно виплачувати зарплату, їм загрожує як мінімум адміністративна і як максимум кримінальна відповідальність.
Щоб уникнути непорозумінь, кожен новийспівробітник при прийомі працювати повинен вимагати ознайомлення з нормативними документами підприємства, зокрема з правилами внутрішнього трудового розпорядку та положенням про оплату праці. Працівник в обов'язковому порядку має підписати усі відповідні документи, наголошує головний спеціаліст відділу підбору персоналу «ПЕК Мосенерго» Поліна Антюхова.
У свою чергу Ананьєва радить: за незначних затримок «получки» не варто відразу ж звертатися до прокуратури, суду або трудової інспекції. Для початку можна з'ясувати у роботодавця причини прострочення, зробити це найкраще у письмовій формі, написавши заяву.
«Вимагайте у компанії роз'яснень ситуації, що склалася, із зазначенням термінів виплати заборгованості. Роботодавець послався на тимчасові труднощі і врешті-решт клятвенно пообіцяв вам виплатити все до копійки? Займіть вичікувальну позицію. І якщо протягом 15 днів він так і не виплатив вам кровно зароблені, то сміливо вдайтеся до радикальних заходів», – рекомендує Ананьєва.
Варто зазначити, що у разі затримки зарплати на термін, що перевищує 15 діб, співробітник має право призупинити роботу доти, доки не будуть виплачені гроші. Відмову працювати до того моменту, поки не будуть виплачені гроші, треба обов'язково подавати в письмовій формі. Якщо ж роботодавець погрожує звільненням чи якимось іншим покаранням, слід послатись на частину 1 статті 142 Трудового кодексу, в якій прописано таке право.
Якщо трудові права порушуються, працівник має право звернутися зі скаргою до державних органів — суду, Державної інспекції праці, у крайньому випадку — до прокуратури. «Заява має бути короткою і по суті. Перерахуйте порушення ваших трудових прав, проте пам'ятайте, що все написане вами має бути підтвердженоаргументами, фактами, документами, можливо, свідченнями свідків», — наголошує Ананьєва.
За часткову невиплату понад три місяці заробітної плати, здійснену з корисливої чи особистої зацікавленості, роботодавцю загрожує штраф до 120 тисяч рублів або у розмірі заробітної плати чи іншого доходу керівника за період до одного року. Також за такі порушення законодавство передбачає позбавлення права обіймати певні посади та займатися певною діяльністю на строк до одного року.
Якщо ж роботодавець повністю не виплатив гроші за два місяці роботи або виплатив їх у розмірі нижче встановленого федеральним законом МРОТ, йому загрожує штраф у розмірі від 100 до 500 тисяч рублів або в розмірі трирічного доходу. Суд може засудити такого горе-керівника до примусових робіт на строк до трьох років або заборонити займатися певною діяльністю на строк до трьох років. У крайньому випадку, роботодавець може бути відправлений за ґрати терміном до трьох років.
«Але не варто забувати, що звернення до вищезазначених інстанцій — не лише ефективний захід для захисту своїх прав, а й досить тривалий процес, який вимагає терпіння», — резюмує Ананьєва.
Хто у зоні ризику?
Як показує практика, затримки заробітної плати найчастіше відбуваються у важкі для компаній часи, і співробітники, розуміючи це, виявляють лояльність, пояснюючи свою позицію тим, що тимчасові складнощі можна пережити, а шукати нову роботу проблематично. Однак багато
підприємства навмисно затягують терміни видачі зарплат, а то й не виплачують, розповідає Антюхова.
За її словами, затримки зарплат є рідкістю у великих комерційних організаціях та державних структурах. «Велика компанія не буде такризикувати, оскільки дбає про свою репутацію. До того ж, трудові судові суперечки практично завжди вирішуються на користь працівника, і підприємство зазнає великих збитків», — пояснила вона.
Однак, якщо можливості потрапити на роботу у відому або державну компанію немає, а гроші отримувати треба, і бажано вчасно, необхідно виявляти максимальну пильність при працевлаштуванні у невеликі компанії та намагатися не мати справ із дрібними фірмами, які пропонують «сірі» зарплати. В іншому випадку довести те, що роботодавець не виплатив певну суму грошей, буде практично неможливо, наголошує експерт.