Як вибрати кадрове агентство
Кадрове агентство – це посередник між роботодавцем та здобувачами. До послуг кадрових агентств роботодавці вдаються з різних причин:
- якщо у роботодавця рідко з'являються вакансії та відсутній окремий співробітник, який займається підбором персоналу;
- якщо для оцінки компетенцій претендента потрібна кваліфікована, незалежна експертиза;
- якщо претенденти з необхідною кваліфікацією вкрай рідко зустрічаються та їх необхідно шукати професійно;
— якщо хочеться цю вакансію приховати від колективу, оскільки шукається альтернатива існуючому співробітнику або готуються нововведення, очікування яких знизить працездатність персоналу;
— якщо хочеться приховати від ринку праці ім'я роботодавця, який відкриває вакансію з метою захисту інсайдерської інформації про нові проекти тощо.
Зараз у різних містах України понад 3 тисячі організацій надають так чи інакше послуги підбору персоналу і переважна їх частина, понад 2 тисячі, знаходиться в Москві.
Як вибрати професіоналів на ринку праці за такого інформаційного шуму?
Пропонуємо здійснювати вибір дотримуючись наступних критеріїв:
ІІ. Зрозумілість та прозорість цінової політики — розцінки кадрової агенції можна логічно зрозуміти та порівняти з аналогічними пропозиціями.
ІІІ. Присутність вакансій кадрового агентства в базах резюме — це досить дорогий ресурс, наявність якого дозволяє відсіяти переважну частину дилетантів на ринку, які займаються рекрутментом із невідомих джерел.
V. Досвід підбору персоналу понад 3 роки – достатній гарант професіоналізму агентства на ринку.
VII. Агентство надає гарантію безкоштовної заміни, тут важливо уточнити.підтверджений термін існування агентства краще бачити більше року, оскільки цей факт сам собою підтверджує, що ця організація реально виконує свої зобов'язання.
Якщо у кадрового агентства є всі ці ознаки, то можете сміливо звертатися до цієї організації за консультацією, послугами підбору персоналу.
Переваги підбору персоналу у КА «Дапідбір»
Звертайтеся до нашого кадрового центру «Так» за безкоштовною консультацією у сфері підбору персоналу.
Ми пропонуємо гарантійну заміну протягом 90 днів при звичайному доборі та 180 днів при ексклюзивному доборі.
Вартість підбору в нашому агентстві знаходиться в середньому ціновому сегменті і становить від 25000 рублів при звичайному підборі з передоплатою до півтора місячних доходів при терміновому або ексклюзивному доборі.
Середня швидкість закриття вакансій при звичайному підборі 12 робочих днів, терміновому підборі 6 робочих днів.
Заявку на підбір персоналу можна залишити:
+ натиснувши кнопку «Замовити дзвінок» (помаранчева ліворуч ⇐)
+ заповнивши форму подання заявки (праворуч ⇒)