Як відправити на лікарняний хворого співробітника, якщо він відмовляється

Багато роботодавців компенсують різницю між окладом та оплатою лікарняного – у цьому випадку людині легше погодитись на постільний режим.

Наталія Мосунова, керівник юридичного департаменту рекрутингової компаніїAdecco Group Russia :

Як рішення – домовитися з працівником про виконання ним роботи вдома.

Якщо законом не передбачені щоденні огляди та допуски до роботи, як, наприклад, для водіїв, то відправити співробітника, який захворів, проти його волі на лікарняний не вдасться: провести кілька днів вдома – його право, а не обов'язок. Тому доти, доки працівник сам не принесе медичного висновку, роботодавець не має права усувати його від роботи. Які можуть бути варіанти, якщо, наприклад, ознаки грипу очевидні, а співробітник продовжує приходити на своє робоче місце і тим самим створює загрозу для колег, а вмовляння не допомагають?

Домовитись із працівником про виконання ним роботи вдома.
Надіслати у відрядження. Щоб не виконувати наказ про направлення у відрядження, працівникові доведеться подбати про поважну причину (взяти лікарняний лист).

Необхідно відзначити, що мотивація таких безтурботних співробітників часто суто економічна – не секрет, що оплата лікарняного листа у багато разів нижча за навіть окладну частину заробітної плати. Тому для профілактики таких ситуацій, коли і усунути від виконання роботи фахівця не можна, і наслідки його знаходження в офісі можуть стати надто серйозними, багато компаній йдуть двома шляхами. У першому випадку локальні нормативні акти передбачають кілька днів додаткових відпусток для таких ситуацій, у другому – роботодавець оплачує дні.тимчасової непрацездатності (лікарняні листи) за рахунок власних коштів. Розмір таких виплат може змінюватись в залежності від стажу роботи.

Світлана Леонтьєва, менеджер з проектів,кадровий холдинг АНКОР :

Важливим аспектом, який утримує людей від догляду на лікарняний, є втрата доходу. Щоб уникнути цього, багато роботодавців компенсують різницю між окладом та оплатою лікарняного листа.

Поряд із ЗМІ, які активно пропагують боротьбу з вірусами, деякі роботодавці також організують профілактичні бесіди з персоналом із залученням медичного фахівця. Завдяки цій мірі співробітники своєчасно отримують інформацію про норми поведінки, які допоможуть уникнути хвороби, а також про способи лікування, найдієвішим з яких є постільний режим.

Катерина Смирнова, консультант з кар'єри та наставник з пошуку роботи:

Змусити співробітника, строго кажучи, складно, до того ж, карантин у рамках однієї організації не оголошують. Добре було б зрозуміти, що рухає таким співробітником – небажання втрачати у зарплаті чи щось інше. У будь-якому випадку єдиний варіант – досягти згоди з працівником. Але якщо стан здоров'я та самопочуття дозволяють працювати, то працювати він має право.