Як виглядає трудова книжка у іноземця
Яка саме трудова книжка має бути у іноземця?
Як виглядає трудова книжка іноземця? Чи цікаво вам дізнатися про цю інформацію? Напевно, це буде цікаво для початківців кадрових працівників та іноземних громадян, які починають свою трудову діяльність в Україні, як має виглядати трудова книжка іноземця. Розглянемо це цікаве питання.
Компанія взяла на роботу українського громадянина. Він у свою чергу, як належить, надає кадровому працівникові документ, яким є трудова книжка іноземця. При цьому в неї вшитий вкладиш часів СРСР. Як вчинити кадровому працівникові, яка трудова книжка має бути в цьому випадку в іноземця? Потрібно оформити український документ, або також вшити український вкладиш. Цікаве питання, правда? Дізнаємось на нього відповідь.
Сьогодні в Україні визнаються дійсними лише дві форми такого документа, як трудова книжка. Це зразок 1973 року та 2004 року. З 1973 року книжки затверджено постановою Радміну Радянського Союзу. І сьогодні вони ще дійсні, але тільки в тому випадку, якщо працівника було прийнято на роботу, наприклад з 1975 і по 2004 рік. Якщо його було прийнято з 2004 року, то книжка зразка 1973 року не може бути видана.
Громадянин України був прийнятий на роботу до 2004 року, отже, у нього книжка зразка 1973 року. Отже, він одержав її за часів Радянського союзу. Ця книжка іноземця є дійсною і кадровий працівник має її прийняти. У цьому вести книжку іноземного громадянина необхідно за правилами, встановлених правил ведення трудових книжок.
Яка трудова книжка має бути у кадрового працівника, якщо в нього на руках справді документ іноземного походження? Якщо працівник пред'являєкнижку України і вона не має нічого спільного з українськими зразками, то її необхідно віддати працівникові, а йому видати зразок українського виробництва. Отже, нового зразка 2004 року випуску. Вклеювати ніякі вкладки в іноземний документ не можна, дивіться правила ведення трудових книжок.
Заводити такий документ, як трудова книжка, необхідно, якщо працівник відпрацював понад 5 днів для підприємства. Якщо він працює тимчасово, тобто до 5 днів і встигає виконати свої обов'язки, то вносити запис про працю в цьому випадку не обов'язково. Трудовий договір укласти у разі необхідно він називається терміновим і має певну дату початку робіт і закінчення робіт.