Як вийти на новий рівень доходу в мережевому маркетингу
Пройдіть тест і дізнайтеся, яка одна зміна у роботі збільшить кількість людей у структурі, груповий обсяг продажу, звання та чек.
Знайдіть 30 постійних клієнтів, які щомісяця забезпечуватимуть вас замовленнями на продукцію вашої компанії, а ви їх обслуговуватимете і отримуватимете $150 - 200. За рік ваш дохід складе більше $2000.
Гроші невеликі, але вони додадуть вам спокою на етапі, коли ви приступите до побудови структури.
Маючи такий заробіток у вас зникне відчуття, що ви дурите людей, коли розповідаєте про заробітки в мережевому маркетингу. Вам стане простіше рекрутувати. У ваших словах з'явиться сила та впевненість. Люди почнуть вам довіряти і з більшим бажанням відгукуватися на вашу пропозицію.
Як за 28 днів вийти з доходу $200?
Натисніть на посилання, дізнавайтеся подробиці:
Організуйте роботу новачка так, щоб за підсумками першого місяця у нього з'явилося понад 30 постійних клієнтів, які щомісяця забезпечуватимуть його замовленнями на продукцію компанії.
Гроші від роботи з клієнтами невеликі, але незмінні. А коли за місяць він заробить $150 – 200, це надасть йому впевненості у своїх силах. Також він побачить, що слідувати вашим настановам вигідно. Водночас повірить у компанію, продукцію та індустрію.
Тільки на обслуговуванні клієнтів за рік його заробіток становитиме понад $2000. Наявність такого джерела доходу дозволить людині закріпитися у вашій структурі, а також додасть спокою на етапі, коли він почне побудову команди.
Постарайтеся зробити так, щоб гроші він почав отримувати до того, як розпочне рекрутування. Вони вироблять у нього імунітет до відмов і йому завжди буде що показати, коли йогознайомі запитають про заробітки.
Як за один місяць вивести новачків на дохід $200?
Натисніть на посилання, дізнавайтеся подробиці:
Перевірте, коли ви працюєте з новачками, чи не дотримуєтеся стратегії: «Моя справа залучити і зареєструвати, а далі всі результати залежать тільки від вас самих»?
Більшість новачків, з якими ви маєте працювати, — це люди з психологією працівників за наймом. Вони дуже добре вміють працювати під керівництвом старшого (наприклад, начальника), чітко виконуючи доручення того, хто знає, що потрібно робити.
Повна свобода дій, відсутність графіка та чітких вказівок їх лише лякає. Лякає невідомість. Лякає відсутність навички себе організовувати. Лякають ризики, що може нічого не вийти.
Згодом усе це напрацьовується. Але люди, яким потрібні гроші, хто не може дозволити собі не заробити найближчого місяця, хто готовий довіритися і чітко дотримуватися інструкцій досвідченішої людини, — йдуть, як тільки ви їх наділяєте свободою.
Візьміть на себе відповідальність за результати новачка першого місяця. Поставте його у жорсткі рамки. Укладіть з ним домовленості. Організуйте його роботу та виведіть на результат $150–200.
На практиці він зрозуміє, які дії ведуть до грошей і зможе продовжити роботу самостійно. Наявність доходу дозволить людині закріпитись у вашій структурі.
Тільки за рахунок цього у вас скоротиться догляд новачків, який компенсували новими рекрутами. Структура почне зростати, збільшуючи груповий обсяг продажів, ваш чек збільшуватиметься, і ви відкриєте нове звання, яке довгий час вам здавалося недосяжним.
Як за один місяць вивести новачків на дохід $200?
Натисніть на посилання, дізнавайтеся подробиці:
Отримати такогонаставника як ви, - велика удача!
Якщо людина потрапляє до вас в особистий супровід, починає заробляти з першого місяця. Доказом цього результати людей у вашій структурі.
Оформіть ці результати у наочні кейси. Перед реєстрацією в структуру, беріть з новачків зобов'язання чітко дотримуватися ваших настанов у обмін на ваші гарантії заробітку $150-200 в перший місяць роботи і пред'являйте кейси як доказ.
Також промовляйте умови, за яких ви знімаєте з себе зобов'язання з супроводу. Наприклад, припиняєте роботу з новачком, як він не виконує ваші завдання чи робите їх формально.
Чіткі домовленості з жорсткими рамками та гарантіями результату посилять вашу пропозицію, а також позбавлять вас необхідності мотивувати людей. Вони почнуть цінувати можливість працювати з вами, якщо розуміють, що будь-якої миті можуть втратити цю можливість.
Як гарантовано виводити новачків на дохід $200 на місяць?
Натисніть на посилання, дізнавайтеся подробиці:
Ви запрошуєте людей заробляти просто купуючи в компанії продукцію, яку раніше вони купували в магазині.
Така пропозиція підходить тільки тим, хто має джерело доходу (наприклад, робота). Мотивація заробляти гроші у мережевому маркетингу низька. Якщо не вийде, нічого страшного. Новий вид діяльності для багатьох із них не більше ніж вид дозвілля.
Покупки таких людей є нестабільними. Багато в чому залежить від настрою. Роблять їх тільки якщо у продукції є потреба, а також гроші на її придбання. Якщо грошей немає, перестають купувати, і вам доводиться шукати нових.
Повз вас проходять люди, які гостро потребують грошей і готові з першого дня включитися в активну роботу. Вонискоротили свої витрати до мінімуму. Ваша пропозиція робити покупки собі конфліктує з їхньою потребою заробляти. Вони із задоволенням купуватимуть продукцію, але тільки з грошей, які запрацюють. Мотивація заробляти дуже висока. Готові чітко дотримуватися ваших настанов, якщо вони ведуть до грошей.
Саме такі люди здатні забезпечити вас пасивним доходом у мережевому маркетингу і позбавити вас від виснажливої та емоційно виснажливої рекрутингової гонки.
Навчіть їх заробляти на зборі замовлень. Організуйте роботу так, щоб у перший місяць їхній заробіток перевищив $200. Зробіть це і у вашій структурі почнуть закріплюватися люди, які без додаткової мотивації завжди прагнутимуть збільшувати обсяг продажу та рекрутувати новачків у свою команду.
Як за один місяць вивести новачків на дохід $200?
Натисніть на посилання, дізнавайтеся подробиці:
Якщо ви ще не ТОП-лідер компанії, то це лише питання часу.
У вас добре поставлена система роботи, навчання та супроводу. Люди у вашій структурі заробляють. Багато лідерів готові платити гроші, щоб навчитись організовувати роботу так, як це робите ви.
Ви створюєте дуже серйозну конкуренцію не лише паралельним структурам, а й дистриб'юторам інших компаній.
Наступний крок — це запакувати технологію роботи та масштабувати бізнес. Не обмежуйтесь однією країною. Використовуйте всі доступні інструменти. Ваші прибутки обмежується лише вашими амбіціями.
Скористайтеся калькулятором LevelUp, щоб перевірити потенційний обсяг продажів, який може надавати ваша структура.