Як вказати у наказі при прийомі на неповний робочий день
Питання-відповідь на тему
При прийомі працювати на неповний робочий день - чи достатньо вказати у наказі( приймання) : " неповний робочий день, оплата праці пропорційно відпрацьованому часу " , а режим роботи, перерву відпочинку і харчування вказати лише трудовому договорі. чи обов'язково ці умови прописати і у наказі та трудовому договорі?
Якщо неповний робочий час встановлюється співробітнику прийому працювати, це умова необхідно відобразити у трудовому договорі, соціальній та наказі прийому працювати.
У трудовому договорі в розділі "Режим роботи" вкажіть на неповний робочий час, а також пропишіть умови роботи (наприклад, «Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з неповним робочим днем та двома вихідними днями: субота, неділя. Робочий день – 3 години; початок роботи о 13.00, закінчення роботи о 16.00»).
Читайте статті на тему:
Заробітну плату співробітнику в трудовому договорі вкажіть у повному розмірі (за повну ставку), при цьому необхідно вказати, що заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час (наприклад, «Працівнику встановлено місячний оклад 20 000 руб. Заробітна плата нараховується залежно від кількості фактично відпрацьованого) часу»).
Щодо вказівки режиму роботи, то відповідно до ст. 57 ТК Україна режим роботи є обов'язковою умовою трудового договору. При цьому відображення режиму роботи в наказі залежатиме від якої форми наказу Ви використовуєте.
Таким чином, можна сказати, що режим роботи обов'язково повинен бути зазначений у трудовому договорі.
При цьому, якщо Ви використовуєте уніфіковану форму наказу, вона не містить умов відображеннярежим роботи. Якщо ж Ви використовуєте самостійно розроблену форму наказу, потрібно дивитися чи є у цій формі графа з умовою режиму роботи.
Можна видати окремий наказ про встановлення працівнику неповного робочого часу: http://1kadry.ru/ #/document/118/7350/bssphr4/?
Подробиці в матеріалах Системи:
Відповідь: Як встановити режим неповного робочого часу
Режими робочого часу
Нормальна тривалість робочого тижня має перевищувати 40 годин ( ст. 91 ТК Україна ). Протягом тижня робочий час слід розподіляти так, щоб його загальна тривалість не перевищувала цього обмеження. Найбільш поширений варіант – восьмигодинний робочий день при п'ятиденному робочому тижні (вихідні – субота, неділя).
Чинний в організації режим робочого часу має бути закріплений у Правилах трудового розпорядку та трудових (колективних) договорах (ст. 91 ТК України).
Крім нормальної тривалості робочого дня, трудове законодавство передбачає режим неповного робочого дня . Неповний робочий час означає часткову зайнятість співробітника протягом тижня, або протягом робочого дня (зміни). Наприклад, не п'ять робочих днів, а чотири чи не вісім годин на день (за зміну), а шість.
Режим неповного робочого дня може бути передбачений трудовому договорі чи встановлено наказом керівника. В останньому випадку, якщо для співробітника цей режим відрізняється від загального, що діє в організації, цей факт необхідно відобразити у трудовому договорі (ст. 57 ТК України). Для цього укласти зі співробітником додаткову угоду до трудового договору про зміну режиму робочого часу (ст. 72 ТК Україна). Крім того, може знадобитися внестизміни до внутрішніх документів організації (наприклад, у додаток до колективного договору), якщо в них встановлено список працівників, для яких діє режим неповного робочого часу.
Співробітник, якому встановлено неповний робочий час, працює менше, ніж інші. Його роботу оплачують пропорційно встановленому часу (або залежно від виробітку). При цьому тривалість щорічної оплачуваної відпустки не скорочується, порядок обчислення трудового стажу не змінюється, інші права працівника не обмежуються.
Відповідь: Як оформити прийом співробітника на роботу
Наказ про прийом на роботу
Прийом співробітника працювати оформіть наказом, виданим виходячи з укладеного трудового договору. Зміст наказу має відповідати умовам договору. Про це йдеться в частині 1 статті 68 Трудового кодексу РФ. Для осіб, з якими організація укласти цивільно-правові договори (підряду, надання послуг і т. п.), накази про прийом не потрібні. Трудове законодавство ними поширюється ( ст. 11 ТК Україна ).
Ознайомити співробітника з наказом про його прийом на роботу потрібно у триденний термін з моменту, коли він фактично розпочав роботу. Наказ доводиться до його під підпис. До укладення трудового договору співробітника слід ознайомити (під підпис) з Правилами трудового розпорядку, колективним договором та іншими внутрішніми документами, що регулюють трудову діяльність. Такий порядок передбачено частинами 2 та 3 статті 68 Трудового кодексу РФ.