Як захиститися від обману роботодавців
Обман при прийомі на роботу може бути майже непомітним: сумнівний пунктик у трудовому договорі, туманні умови випробувального терміну, «забудькуватість» HR-на співбесіді. А тим часом, згодом все це може обернутися для претендента великою втратою часу та нервів. Як не поповнити ряди ошуканих?
Робота за трьох
Ситуація, коли співробітник стикається з додатковою роботою, про яку на співбесіді тактовно «замовчується», зовсім не виняток, а скоріше правило. У трудовому договорі неможливо прописати всі функції спеціаліста від «а до я», і роботодавці нерідко користуються цим. Часто в компаніях існує недокомплект співробітників у тих чи інших відділах, причому створюваний штучно. Керівництво вважає, що роботу 4-5 осіб, цілком можу виконувати 2-3, і безсовісно експлуатує їхню працю. Для того, щоб замаскувати свої наміри та погасити невдоволення, додаткових співробітників, безумовно, шукають, але при цьому до претендентів пред'являють надто завищені вимоги за явно заниженої пропонованої компенсації. Таким чином, тимчасова нестача кадрів перетворюється на постійну, і на плечі персоналу лягає подвійне навантаження. Щоб звести до мінімуму ймовірність обману, докладно з'ясуйте на співбесіді склад відділу, в якому вам доведеться працювати, оцініть розмір компанії, а також кількість співробітників. Недокомплект персоналу, пов'язаний із «декретом», «пошуком гідних кандидатів» тощо. мушу вас насторожити. Врахуйте, що роботу відсутніх виконуватимете саме ви.
Випробовувальне рабство
Катерина зіткнулася зі схемою роботи, поширеною, як правило, в областях, пов'язаних із укладанням контрактів, договорів, створенням клієнтських баз таі т.д. Компанія платить гроші лише кільком співробітникам, а решту експлуатує за рахунок умов випробувального терміну. Випробувальний термін взагалі - ахіллесова п'ята претендента. У неохайного роботодавця є велика спокуса скористатися дешевою (і часто дуже старанною!) працею, а потім, причепившись до якоїсь дрібниці або пункту трудового договору, дати від воріт поворот, особливо якщо закрити цю вакансію нескладно.
Корпоративне «безкультур'я»
Від корпоративного "безкультур'я", з яким зіткнулася Надія вберегтися особливо складно. Хамство на співбесідах, що видається за стрес-інтерв'ю, тренінги, які часом включають принизливі тести та методи «навчання», надто жорсткі вимоги до одягу співробітників, тотальна регламентація поведінки персоналу - звичайна практика для багатьох компаній. Саме тому важливо ретельно з'ясовувати деталі внутрішнього розпорядку та основні положення корпоративної культури ще до остаточного рішення про працевлаштування. HR-и та консультанти кадрових агентств, як правило, не люблять говорити про темні сторони роботи в тій чи іншій компанії. Так що ви повинні самі ставити якнайбільше питань, щоб не відчути на собі всіх принад офісного рабства. Олена Кочукова, заступник генерального директора КА «Алегро», радить здобувачеві брати із собою на співбесіду список питань, які він хотів би поставити роботодавцю. «Співбесіда – це завжди стрес для претендента. У той час як для HR-ів такі інтерв'ю – рутина, проста робота. Саме тому дуже важливо мати з собою невелику шпаргалку, щоб ті важливі моменти, які ви хотіли б прояснити, не вилетіли з голови від хвилювання».
Не варто сподіватися, що якісь правила корпоративної культури в компанії стануть м'якшими:ніхто не змінюватиме їх заради вас. І якщо ви відчуваєте, що ніколи не зможете з ними змиритися – негайно йдіть. Як знати, якщо роботодавець буде боятися втратити цінних фахівців, може колись він почне ставитися до співробітників з великою повагою.
Позиція
Юлія Лазарєва, керівний менеджер, КА «Твій Шлях»:
- Щоб не потрапити у неприємну ситуацію, необхідно поставитися до процесу пошуку роботи з максимальною відповідальністю. Іноді претенденти уникають ставити додаткові питання на співбесіді і підписують трудовий договір не читаючи: чи соромляться бути настирливими чи прискіпливими, чи просто не хочуть витрачати на цей час. У свою чергу роботодавець, прагнучи отримати співробітника, намагається подати інформацію в кращому, прикрашеному вигляді. У результаті фахівець виявляє, що реальні умови його роботи далекі від обіцяних. Звідси висновок: прийняти вірне рішення, від якого, можливо, залежатиме ваше благополуччя та душевний комфорт у найближчі кілька років, можна тільки в тому випадку, якщо зібрати максимум інформації про компанію та сформувати свою власну думку про неї.