Як зберегти і зарплату, і допомогу по материнству
З різних причин найбільший інтерес до режиму неповного часу виявляють батьки малолітніх дітей, переважно матері. Як їм зберегти і зарплату та допомогу по материнству?
Відпустка по догляду за дитиною
Припустимо, виникла така ситуація: жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Нині він становить 3 роки, їх протягом 1,5 років держава від імені ФСС платить допомогу, але далі залишається лише доплата у вигляді 50 крб. Що їй робити, якщо співробітниця хоче одночасно отримувати допомогу та зарплату?
Закон не забороняє жінці знайти підробіток за цивільно-правовим договором чи зовнішнім сумісництвом.
Потрібно просто написати заяву з повідомленням про вихід на службу (можливо й у надомному варіанті) та вказати свій режим неповного робочого часу. Термін, протягом якого потрібно попередити компанію про намір розпочати виконання своїх обов'язків, закон не містить, але логічно дати керівництву деякий час для «перетравлення» несподіваної радості.
Практично кожне слово статті 256 Трудового Кодексу надає безліч прав батькам дітей:
збереження місця (посади) роботи на період відпустки;
включення часу відпустки до загального та безперервного стажу, а також до стажу за спеціальністю;
відпустка з догляду може бути використана повністю або частинами;
можливість зайнятості як неповного робочого дня зі збереженням права отримання допомоги.
Підробіток у декретній відпустці
Останню можливість жінки можуть використати на своїй основній роботі як за своєю посадою, так і за іншою – за внутрішнім сумісництвом, оформленим додатковою угодою до трудового договору. Закон не забороняє жінці знайти підробіток за цивільно-правовим договором абозовнішньому сумісництву. У цьому нею дотримується умова неповного робочого дня, позаяк у договірників щотижневий облік часу взагалі відсутня, а сумісник має право роботи трохи більше 4 годин щодня (ст. 284).
Потрібно просто написати заяву з повідомленням про вихід на службу (можливо й у надомному варіанті) та вказати свій режим неповного робочого часу.
На форумах іноді трапляються питання роздратованих кадровиків та бухгалтерів, які скаржаться, що їхні робітниці «скачуть» то у відпустку, то назад на роботу, а деякі примудряються йти і в навчальні відпустки під час чергового відвідування офісу. На жаль, таке становище доведеться терпіти, в організацій немає права відмови і тим більше звільнення сумлінних співробітників, дітям яких ще не виповнилося трьох років (ч. 5 ст. 261).
Облік робочого часу
Природно, неповний робочий час має бути меншим за нормальну тривалість 40 годин на тиждень.
Правильно розрахувати посібник з вагітності та пологів
Електронна книга «Лікарняний лист» допоможе правильно визначити середньоденний заробіток, розрахувати суми допомоги, правильно заповнити лікарняний. Завантажте пробну версію >>
Якщо Ви маєте запитання - задайте його тут >>
Читайте також на тему:
Практична енциклопедія бухгалтера
Усі зміни 2019 року вже внесені до бератора експертами.У відповіді на будь-яке питання у вас є все необхідне: точний алгоритм дій, актуальні приклади з реальної бухгалтерської практики, проведення та зразки заповнення документів.