Як зробити зауваження співробітниці, що вона погано одягнена
У мене у відділі працює жінка, чудовий співробітник, але вона все літо ходить в тому самому платті, практично щодня. Просто їй так зручно. Мені, як керівнику, інші співробітники кажуть, мовляв, скажи їй, чому вона, як у робе ходить, нехай змінить сукню. Як сказати про це? І чи потрібно взагалі говорити? Ображати людину не хочеться.
Ви знаєте, мені здається, що найголовніше аби ця сукня була чиста і приємна, а решта всі дрібниці. Ніхто не знає, чому у цієї співробітниці немає зміни одягу. Може бути копить на дорогу річ, тому не вважає за потрібне розмінюватися на шмотки, щоб здивувати і вразити собі подібних.
Не думаю, що це етично запитувати працівника про те, чому він ходить в одному і тому ж. Адже дрес коду у Вашій організації немає, а як до працівника у Вас претензій до жінки не існує. -будуть і кофточки і спіднички, коли мети буде досягнуто.
Ви знаєте, зараз такий час, що, на мій погляд, було б правильніше робити зауваження тим, хто надто добре одягнений, занадто багатий і чепурний. Або до тих, що їздить на дорогих іномарках у той час, коли стільки невирішених проблем, наприклад, хворих дітей, які потребують лікування. Та й візьмемо простіше. Щодня Ви їсте картоплю та інші овочі, а виростити їхню велику працю. Фермери досі перебувають у досить важкому становищі, їхня праця не оплачується належним чином.
Звичайно, багато в чому я вас розумію і розумію ваших колег.
Але з іншого боку, на Русі були юродиві,які взимку та влітку ходили в одному одязі і тим самим своїм виглядом, а головне вчинками та справами не дозволяли заржатися та розбачитись чиновникам.
Я б поставив співробітникам відділу питання, а як одягалася математик-професор Олена Сергіївна Венцель, вона ж письменник І.Грекова, в якій сукні виходила заміж Зара Григорівна Мінц (в майбутньому професор, дружина Ю.М.Лотмана, професора), як одягається Світлана Ігорівна Кармаліта, нині вдова, Юрія Германа (видного сценариста, народного артиста). Люди, які не можуть самореалізуватися в науці, в культурі, в мистецтві починають чепурно одягатися, а останнім часом почали часто робити татуювання, навіть дівчата.
Надсилайте. працювати співробітниць, які стежать за чужим одягом. Я з тих хто ходить в тому самому, подруга щодня в різному. Всі люди різні для чого будувати всіх під одне. Пріоритети у когось на користь шмоток, хтось на відпочинок накопичує, хтось іпотеку платитиме - чи мало в житті проблем. Головне, щоб людина була хороша. Можливо в іншому одязі їй не зручно навіщо мучити з-за чиїхось забобонів жінку. Дайте спокій її та іншим порадьте не чіпати.
Якщо жінка чудовий співробітник, як ви пишете, то нехай ходить на здоров'я в тому, що зручно. Вона ж не порушує прийнятий у вашій компанії "дрес-код". І якщо ви керівник, то чому вам підлеглі кажуть, що робити, а не ви приймаєте рішення? Може є сенс звернути свою увагу на тих, хто говорить про неї та оцінити їхню профпридатність, а не одяг.
Робити зауваження щодо одягу, у якому ходить співробітниця можна лише тому випадку, якщо робота передбачає певну форму одягу чи неохайний зовнішній вигляд жінки. Тобто. зауваження має бути обґрунтовано. В даному випадку, звертати увагу на це чи не звертатиособиста справа кожного із співробітників та виходить за рамки роботи.
Виходячи з Вашого питання, співробітники розуміють не етичність такого зауваження з їхнього боку і перекладають відповідальність на Вас. Хоча здавалося б ну якщо комусь це не подобається зі співробітників, чому вони самі свої думки не донесуть до цієї жінки. Але чомусь співробітники вирішили, що це компетенція керівника, тобто. мається на увазі що лізуть туди, куди не повинні в принципі пхати свій ніс і просто хочуть зобов'язати людину одягатися так, як здається правильним іншим.
Не всі жінки перебувають під владою бажання змінювати свій зовнішній вигляд, залучати тощо. і відбувається це з різних причин, починаючи від матеріальної неможливості, закінчуючи особистими уявленнями людини від відсутності потреби в цьому. І це право людини, особисте, а не публічне право і вторгатися зауваженнями, та ще й за допомогою впливу керівника просто не можна. Добрі наміри мають бути реалізовані доброзичливими діями, які не зачіпають особистість людини та її право вибору. Співробітникам мабуть більше робити нічого на роботі, як тільки потурбуватися про проблему хто як одягається. А якщо хтось з однією і тією ж зачіскою ходить чи з сивим волоссям не відвідуючи салонів краси чи не в тих туфлях, ні в тій шапці? Як керівник, якби мені співробітники про когось почали говорити подібне, то перша думка, яка б мене відвідала, це те, що у працівників мабуть занадто багато вільного часу на роботі.
Тому зробіть висновки і не йдіть на поводу співробітників, залазячи зі своїми зауваженнями в особисте право людини, якщо її сукня, яку вона носить щодня, не впливає негативно на результат праці.
Якщо в колективі є співробітники доброзичливі у близьких дружніх стосунках із цією жінкою,то вони не просячи нікого знайдуть підхід до жінки з якою працюють.
А для інших, кому яка справа чому хто і як одягається, все це від неробства та невихованості людської та особистого уявлення про правильне, що інших людей зачіпати взагалі не повинно.