Як зупинити масовий відтікнаселення з Далекого Сходу, а також залучити людей з інших

Гострий дефіцит трудових ресурсів у регіоні та особливо висококваліфікованих кадрів відчувають суднобудівники та авіабудівники, заявили представники заводу «Зірка» з Великого Каміння (ВАТ «Далекосхідний центр суднобудування та судноремонту»), філії ПАТ «Компанія «Сухий» із Комсомольська-на-Амурі

Головне питання, відповідь на яке шукають учасники конференції, – як закріпити населення тут, на Далекому Сході, чим залучити людей з інших регіонів, які є головні умови для зростання трудових ресурсів та розвитку людського капіталу.

У ході конференції було поставлено такі питання, як розвиток системи освіти: річ у тому, що інвестори відзначають — далеко не завжди випускники навчальних закладів регіону відповідають сучасним вимогам економіки, а отже, потрібне коригування навчальних програм.

Практично всі представники реального сектору економіки відзначили гострий дефіцит трудових ресурсів у регіоні та особливо висококваліфікованих кадрів. Про це заявили представники заводу «Зірка» з Великого Каміння (ВАТ «Далекосхідний центр суднобудування та судноремонту»), філії ПАТ «Компанія «Сухий» із Комсомольська-на-Амурі, інші учасники. При цьому однією з головних умов закріплення тут кадрів може стати доступне житло. Також у рейтингу умов за опитуваннями – високооплачувана та цікава робота, можливість професійного зростання, комфортне середовище проживання.

У ході конференції учасники обговорили також державні та регіональні програми підтримки мобільності трудових ресурсів, місце та роль іноземних мігрантів у розвитку економіки регіону та інші.

---