Як звільнитися без наслідків та відпрацювання, якщо я здійснюю догляд за хворим батьком
Доброго часу доби, у мене тут така ось проблема, влаштовувався на роботу в компанію "Євросєть-рітейл" при працевлаштуванні не видали трудовий договір, а на питання чому сказали, що відправляють усі договори до Москви до головного офісу. Зараз же проблема в іншому, мені потрібно було терміново звільнитися у зв'язку з сімейними обставинами, мій начальник був у відпустці додзвонитися я до немогу не міг, а той хто його заміщав на відріз відмовився приймати заяву на звільнення та відпустку власним коштом (що б виїхати відразу ). Після чого я передав заяву до відділу кадрів і вони пішли на зустріч, її прийняли і для підписання передадуть начальник після його виходу з відпустки. І тому що я працюю в продажах це зрозуміло, що звільнення потрібно проводити після інвентаризації, я її провів у день подання заяви, так само взяв розписку з інших содруників, що перевірка була проведена в їхнє присудження і претензій до мене не мають. сьогодні мій начальник вийшов з відпустки я йому пояснив причину і всі факти так само запропонувати відправити скани заяву від співробітників і всі звіти після проведення перевірки (бо в одязі кадрів їх не стали брати).. Однак мій начальник відмовився, і сказав що я повинен надіслати йому заяву в електронному вигляді з торгової точки та відпрацьовувати 2 тижні. Але по тк рф, я можу відмовитися від відпрацювання якщо мені нема де жити в тому місті або ж потрібно дбати про хворе спорідненість, а тому сімейні обставини пов'язані і з тим і тим. Мені потрібно було виїхати в інше місто, тому що мій батько потрапив у реанімацію. через серце. Зараз я не можу приїхати і відпрацьовувати 2 тижні. Просив у Лікаря який лікує мого батька що б той дав якийсь документ на тому що б мені допомогло (що б я нібито нічого не передумав а нанасправді все справді погано). Але в результаті документ він дасть тільки батькові і то лікарняний лист. Що мені робити, як звільнитися без наслідків. заздалегідь дякую
23 Січня 2017, 14:29 Олег, м. Самара
Відповіді юристів (2)
Відповідно до ст. 80 ТК РФ:
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій форміне пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений цим Кодексом або іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.У випадках, коли заява працівника про звільнення з його ініціативи (за власним бажанням) обумовлено неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітньої організації, вихід на пенсію таінші випадки ), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди чи трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
Тобто звільнитися раніше строку попередження про звільнення можна лише за згодою роботодавця та за наявності певних обставин відповідно до норми закону, наведеної вище. Вам потрібно домовлятися з роботодавцем, інакше, якщо Вас звільнять за прогул, доводитиме в суді, що сімейні обставини у Вашому випадку підходять під інші випадки.
З повагою, Надія.
Олег добрий день! Відповідно до ст.80 ТК РФ:
Законодавець передбачає можливість звільнення без відпрацювання у разі наявності поважних причин. Прямо у статті не прописано випадок догляду за родичем, але я Вас запевняю, що всі контролюючі органи стануть на ваш захист у викладеній вами ситуації. Начальнику своєму покажіть цю статтю в трудовому кодексі і поясніть, що відстоюватимете свої права.
Шукаєте відповідь? Запитати юриста простіше!
Запитайте наших юристів — це набагато швидше, ніж шукати рішення.