Які права у працівника на відпустку
Право працівника на відпочинок передбачено у Трудовому кодексі, також він передбачає узгодження відходу у відпустку з роботодавцем. Однак працівника не завжди пускають на «канікули» навіть відповідно до прийнятого відпускного графіка, на жаль, таке трапляється. Чи має право роботодавець залишити працівника без відпустки? Кожен працюючий громадянин має законне право на щорічну відпустку, що зафіксовано в Трудовому кодексі прямо зазначено. Надання відпусток Графік працівникам в організаціях повинен складатися в кінці кожного календарного року, а точніше, не пізніше ніж за два тижні до наступного наступного року. У складанні графіка відпусток враховуються виробничі можливості безпосередньо роботодавця та побажання самого працівника, а також обов'язкову участь бере профспілковий орган (за його наявності). Обидві сторони трудових відносин надалі зобов'язані дотримуватись затвердженого графіка. Роботодавець зобов'язаний сповістити свого працівника про дату настання відпустки під розпис як мінімум за два тижні до його настання (ст. 123), отже, не може позбавити спеціаліста законного відпочинку. Працівник наділений правом вирушити у відпустку згідно з прийнятим організацією графіком. У тому випадку, якщо роботодавець не хоче надати законну відпустку відповідно до прийнятого графіка, працівник може самостійно, без дозволу роботодавця, використовувати своє право, і це не буде прогулом, навіть якщо не прийнято відповідний наказ. Питання перенесення відпустки може бути вирішено лише за згодою працівника. Суд у подібних справах гарантовано перебуває на боці працівника. Навіть якщо останній буде звільнений своїм начальником у цей період за прогул, то цілком реально відстояти свої права та відновитись на своєму робочому місці. І це ще не все роботодавецьбуде зобов'язаний виплатити грошову компенсацію з розрахунку середнього заробітку за той час, коли працівник не значився для підприємства. Роботодавець повинен складати графік відпусток Відсутність графіка відпусток - пряме порушення ТК РФ. Проте не всі роботодавці складають цей документ, отже, працівнику доводиться особисто звертатися до свого роботодавця і просити надати йому відпочинок, що належить за законом.
Працівник має право реагувати на відсутність графіка відпусток - може подати скаргу до Держінспекції праці, яка притягне до адміністративної відповідальності роботодавця, що порушив закон (КоАП Україна ст. 5.27). Встановити факт порушення нескладно - достатньо відсутності графіка та ознайомлення з ним працівників, що підтверджується особистим розписом кожного трудящого в даній організації.