Яких українських фахівців цінують за кордоном – ВІДОМОСТІ
Опитані "Відомостями" рекрутери сходяться в одному: залучення українців на солідну посаду за кордон - явище досить рідкісне. Однак, залишаючи батьківщину, українці часто виграють не тільки в кар'єрному зростанні, а й у розмірі винагороди. Як правило, у таких випадках йдеться про призначення у філії вітчизняних компаній, втім іноді українських фахівців можуть залучити й іноземні роботодавці.
"У нашої компанії був досвід пошуку українських вузькоспеціалізованих інженерів для проектів українських компаній за кордоном, але такі клієнтські запити з'являються нечасто, - розповідає Наталія Долженкова, гендиректор рекрутингової компанії Adecco Group Russia. - Це пов'язано швидше за все з тим, що великі компанії, що ведуть проекти за кордоном намагаються закривати подібні вакансії за допомогою внутрішніх кандидатів".
«Українські технічні спеціалісти досить високо цінуються за кордоном. Останнім часом ми отримували запити із Німеччини, Італії, Болгарії. Компанії, які до нас зверталися, шукали в основному провідних розробників, які володіють конкретним інструментарієм", - згадує Надія Стяжкіна, менеджер департаменту ІТ та телеком рекрутменту Antal Russia. На її думку, для українських фахівців подібні вакансії дуже привабливі: це можливість отримати унікальний досвід роботи у складі мультинаціональної команди, долучитися до провідних міжнародних практик, а також пройти навчання за програмами, які недоступні дистанційно. За словами Стяжкіної, рядовим співробітникам компанії зазвичай компенсують витрати на візу та переліт. Оплата оренди житла в більшості випадків лягає на плечі самих співробітників. Варто зазначити, що розмір винагороди цілком дозволяє їм оплачувати житло, не змінюючи при цьомузвичного способу життя", - додає співробітник Antal Russia.
Скільки платять
"На даний момент на порталі Superjob.ru розміщено близько 150 вакансій, що пропонують роботу для українських громадян у далекому зарубіжжі, - каже керівник відділу аналітики Superjob Валерія Чернецова. - Як правило, організації, що публікують подібні вакансії, - це українські виробничі, видобувні та торгово -закупівельні компанії, що розвивають свій бізнес на африканському та азіатському ринках, проте зустрічаються і іноземні роботодавці. На Superjob.ru зустрічаються вакансії іноземних IT-компаній, які запрошують українських програмістів/розробників, проект-менеджерів до Австралії. Якась IT-компанія, що базується в Німеччині, шукає в Україні співробітників-програмістів, що працюють на віддаленому доступі. Є місця для медичних працівників (лікарів, медсестер) шпиталю Червоного Хреста в Ефіопії, вакансії керуючих для домашнього персоналу (наприклад, на Мальдівах).
Як приклад різноманітності пропозицій Чернецова наводить вакансію заступника директора з виробництва в компанію, що спеціалізується на переробці риби в Сенегалі (рівень доходу - від 155 000 руб. на місяць), вакансію фіндиректора в консалтингову компанію в Таїланді (0100). , місце головного енергетика в промисловій корпорації на Сейшельських островах (до 150 000 руб.) та фахівця зі знанням англійської мови для роботи на виробництві полімерів у Китаї (30 000-60 000 руб.).
За даними служби досліджень HeadHunter, зараз на сайті представлено 825 вакансій для роботи українців за кордоном, основними країнами для переїзду є Китай, США, ОАЕ, Німеччина та Канада. Зарплата у перерахунку на українську валюту коливається від 18 000 до 300 000 крб. в залежності від країни тасфери діяльності. Наприклад, програмісту США пропонується від 240 000 до 270 000 крб., а лікаря у Німеччині – від 130 000 до 190 000 крб. Основними вимогами є знання мови та досвід роботи у потрібній галузі. Крім зарплати до компенсаційного пакета входять оплата переїзду, житла, а також страховка. У деяких випадках пропонують курси підвищення кваліфікації, покращення рівня знання мови, переїзд сім'ї та оплату авіаквитків до місця проживання/проведення відпустки.
Чому затребувані
"У країнах далекого зарубіжжя (США, Європа, Індія) зацікавлені в інженерно-технічних фахівцях, перспективних вчених, професіоналах у галузі IT-технологій, медичні працівники та працівники у сфері послуг", - вважає Юлія Сахарова, генеральний директор холдингу «Імперія кадрів» . "Незважаючи на високе безробіття в європейських державах, компанії готові приймати на роботу будівельників, водіїв, різноробочих на фабрики та заводи, у тепличні господарства, сільське господарство, столярів, теслярів", - впевнена Сахарова. За її словами, у деяких країнах африканського континенту для українців завжди є вакансії фахівців-нафтовиків. За її спостереженнями, останнім часом зріс інтерес до фахівців з України: запити надходили як із компаній далекого зарубіжжя (Голландія, Ірландія, Данія, Швеція, США, Єгипет, Індія), так і з країн колишнього Радянського Союзу (Казахстан, Білоукраїнсія, Україна). ).
"Причин для пропозиції роботи українцям в інших країнах може бути дуже багато, - розмірковує Юрій Віровець, голова ради директорів HeadHunter. - По-перше, українські фахівці у багатьох сферах мають порівняно високу кваліфікацію, але обійдуться іноземній компанії дешевше, ніж працівники такого ж рівня із Західної Європи чи США.будуть більше прив'язані до нового місця роботи і, відповідно, більше залежатимуть від роботодавця. Для останнього, якщо система найму іноземців налагоджена, допомогти з переїздом та облаштуванням – зовсім не проблема. Інша можлива причина – знання української мови. Це актуально для тих фахівців, які працюватимуть з україномовними, наприклад, для лікарів, таксистів, технічних фахівців, менеджерів із закупівель. Останніх зараз активно наймають саме в Китаї, тому що українські компанії роблять у цій країні багато заявок на виробництво, а отже, як нашим компаніям потрібні там свої люди, так і китайським заводам дуже важливо мати україномовних менеджерів».