Який термін дії у дисциплінарного стягнення Народний Радник

Термін дії дисциплінарного стягнення обмежений, і як він проходить, саме стягнення вважається знятим. Які в законі є обмеження щодо терміну дії дисциплінарного стягнення і як вони впливають на становище співробітника компанії, дізнаєтеся з нашої статті.

Яким може бути дисциплінарне стягнення

Трудовий кодекс Україна встановлює кілька видів санкцій, які можуть бути застосовані у будь-якій сфері діяльності за порушення дисципліни праці. Ось вони (відповідно до норм ст. 192):

сувора догана,
попередження про неповну службову відповідність,
переведення на нижчу посаду (для військового - зниження звання).

Срок дії дисциплінарного стягнення з ТК Україна складає 1 рік

Момент, коли про стягнення можна забути, прописано у ст. 194 ТК України. Якщо до співробітника, який був притягнутий до дисциплінарної відповідальності, протягом року не було нарікань, стягнення набуває статусу знятого; причому відбувається це автоматично, т. е. кадровому службовцю не потрібно робити ніяких додаткових дій. Інакше кажучи, термін дії дисциплінарного стягнення становить 1 рік.

Зі звільненням же ситуація трохи інакша. Справа в тому, що при притягненні до дисциплінарної відповідальності зазвичай робиться запис про це в особистій справі співробітника, а також видається наказ, який діє всередині організації. При звільненні ж запис про застосування стягнення вноситься в трудову книжку (вона є підставою для звільнення) і надалі ця залишається там навіть після того, як дисциплінарне стягнення знімається.

У зв'язку з цим з'явилася наступна практика: як тільки стягнення припиняє свою дію, людина звертається докомісію з трудових спорів зміни запису в трудовий. Однак тут є ще один нюанс: зі звільненням припиняються трудові відносини, а отже, й дисциплінарна відповідальність. Отже, термін дії санкції у вигляді звільнення як такого начебто й немає. Тож тут є місце для різного трактування норм закону та виникнення суперечок.

Що ж до видів стягнення, які передбачені у джерелах, відмінних від ТК РФ, то порядок їх застосування та строки дії можуть відрізнятися.

Право роботодавця самостійно знімати стягнення

Норма ч. 2 ст. 194 ТК Україна дозволяє роботодавцю раніше зазначеного в законі терміну зняти стягнення з працівника, який провинився. Це може відбуватися, якщо:

роботодавець сам помітив покращення у виконанні трудових обов'язків та виявив ініціативу;
таке прохання висловив співробітник;
про це клопотав безпосередній керівник;
таку вимогу виставила профспілка.

Слід зазначити, що роботодавець може лише зменшити термін, протягом якого діє дисциплінарне стягнення, але не збільшити його. Оформляється таке зняття стягнення наказом, причому уніфікованої форми тут немає, у кожній компанії відповідний наказ складається кадровим службовцям лише з наявного досвіду та знань.

Наслідки закінчення строку дії стягнення

Щойно стягнення буде знято (хоч автоматично, хоч достроково), застосувати наслідки повторного порушення трудової дисципліни вже не можна. Але це не означає, що роботодавець завжди повинен заплющувати очі на попередні порушення — це цілком можливо врахувати при виборі виду стягнення. Наприклад, замість усного зауваження співробітнику може бути оголошено догану. Однакце суб'єктивний підхід, який не відповідає нормам законодавства, і, відповідно, може бути оскаржено, якщо роботодавець не озвучить інших мотивів свого вибору.

За загальними правилами дисциплінарне стягнення діє протягом року після його винесення. Після чого воно автоматично знімається, хоч керівник може це зробити і раніше. Поки стягнення діє, воно може бути приводом для посилення відповідальності за подальші порушення, вчинені тим самим працівником. При цьому після зміни роботи стягнення, винесені на колишнє місце діяльності, не можуть бути використані новим роботодавцем.