Якщо працівнику не платять зарплату понад 15 днів, він може призупинити роботу, повідомивши про це

Щодо розміру виплат за період затримки зарплати, то зі ст. 236 ТК Україна випливає, що у разі затримки виплати зарплати роботодавець зобов'язаний виплатити її зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у визначеному названою статтею розмірі. Розмір виплачуваної працівникові грошової компенсації може бути підвищений колективним договором.

Отже, матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати зарплати передбачає як відшкодування не отриманого працівником заробітку, а й сплату додаткових відсотків (грошової компенсації). Названа міра відповідальності роботодавця настає незалежно від цього, чи скористався працівник правом призупинити роботу. При цьому, оскільки ТК «Україна» спеціально не обумовлено інше, працівник має право на збереження середнього заробітку за весь час затримки її виплати, включаючи період призупинення ним виконання трудових обов'язків.

у періоди запровадження військового, надзвичайного стану чи особливих заходів відповідно до законодавства про надзвичайний стан;

в органах та організаціях ЗС РФ, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях та організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни та безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт із запобігання чи ліквідації стихійних лих та надзвичайних ситуацій, у правоохоронних органи;

в організаціях, які безпосередньо обслуговують особливо небезпечні види виробництв, обладнання;

працівниками, до трудових обов'язків яких належить виконання робіт, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення(енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги).

---