Якщо співробітник – наркоман
Як розпізнати наркомана на співбесіді і що робити, якщо у залежність від «дурі» потрапив хтось із ваших підлеглих?
Олександр Матвійович Тиртіков, директор компанії «Тиртіков і К», взяв на роботу Антона Сергєєва, не здогадуючись про те, що він – колишній наркоман. Якийсь час молодик працював справно, потім Олександр Матвійович почав помічати, що його новий підлеглий став недбало виконувати свої обов'язки, спізнюватися на роботу. Виявилося, що Антон продовжує вживати наркотики. Звільнити нового співробітника за вживання наркотичних речовин Тиртиків не може – для цього потрібна спеціальна довідка та проходження експертизи, на що Антон ніколи не погодиться. Як вчинити Олександру Матвійовичу в цій ситуації?
Ніна Рябінкова, директор з персоналу КФ «Сладонеж»:
– Справді, виявити наркомана на співбесіді дуже складно, адже, швидше за все, він не піде зустрічатися із роботодавцем у стані наркотичного сп'яніння. Інакше можна було б звернути увагу на такі ознаки, як зайва бадьорість чи загальмованість реакції людини, незвичайний розмір зіниць, почервонілі чи каламутні очі, зайва блідість шкіри обличчя, неохайний вигляд. Можна поставити людині питання безпосередньо, зазирнути їй у вічі і подивитися на те, яка буде реакція, але висновки теж будуть надто суб'єктивними. Якщо ви дізналися, що один із ваших співробітників – наркоман, буде дуже непросто змусити його пройти експертизу, та це за великим рахунком і не потрібно. Слід поговорити з ним особисто. Залежні від наркотиків люди хворі, їм потрібно лікуватися. Треба спробувати пояснити це вашому співробітнику, переконати, що варто залишити місце роботи. Не погодиться «за власним бажанням» – звільнити можнанавіть за роботу, що погано виконується, постійні запізнення і подібні речі.
Віктор Шкуренко, генеральний директор ТД «Шкуренко»:
– Не можу дати точної поради Олександру Матвійовичу, як виявити на етапі співбесіди, що претендент – наркоман. Це непросто навіть для досвідчених спеціалістів. Однак, якщо такий співробітник вже працює у вас, цю проблему вирішити можна. У нас був торговий агент, який, як потім виявилося, вживав наркотики. Спочатку ніхто про це не знав, але якось він витратив усю отриману виручку на власні потреби, як виявилося надалі – на наркотики. Крім того, ця людина регулярно спізнювалася і погано справлялася зі своєю роботою, за що в сукупності потім і була звільнена. Я думаю, що надмірно вести наркомана на експертизу примусово – це витрати часу та коштів. Все одно хвора людина якось проявить себе. Адже наркомана звільняють не через те, що він такий, а через те, як він працює.