Яквлитися у новий колектив на роботі
Приблизно одна чверть всіх людей, які проживають на планеті Земля, не уявляє, як влитися у новий колектив на роботі. Ці люди найчастіше виявляються інтровертами. Тобто особистостями, зацикленими на власному внутрішньому світі. Їм дуже важко зробити крок за межі звичного світосприйняття. Присутність із ними поруч чужих людей викликає в них відчуття неповноцінності та слабкості. Як, наприклад, один читач сайту «Порадьте!». Він написав повідомлення, розміщене під цим абзацом.
Добридень. У мене є відчуття недостатнього соц. навички. Настав час знайомитись з майбутніми колегами (мені так здається). Я – практикант. Я приходжу до кабінету щодня, де збирається відділ, де я, швидше за все, і працюватиму. Є молоді та літні співробітники, вони досить вільно та весело спілкуються, жартують. А все, що мені залишається це посміюватися, сидячи поряд. Як мені познайомитись з людьми, з підприємством? Як влитися у новий колектив на роботі?
Ситуація — людина 10 у кабінеті поруч сидять і спілкуються, кожен, хто заходить до кімнати, тисне всім руки. Навіть якщо я потис усім руки, я нікого з них не знаю, і не знаю, як мені з цими людьми познайомитися. Може, варто не посоромитися і спитати ім'я кожного, хто перебуває в даному кабінеті? Чи знаходити їх окремо? Як швидко та просто влитися у новий колектив на новій роботі?
Як мені вітати та кого при вході до кабінету? Дуже часто я приходжу на практику та контролер чи люди по дорозі тягнуть до мене руки, але я їх навіть не знаю. Намагаюся йти і оброблятися махом головою. З ким і як вітатись? Те саме питання виникає і з прощанням перед доглядом. Перепрошую за великий текст і ваш витрачений час на нього. Але мені дуже потрібнозрозуміти, як безболісно і легко влитися у новий колектив на роботі.
Способи впровадження в будь-яку спільноту
З повідомлення молодої людини ясно — він різко вийшов із звичного йому середовища і тому дезорієнтований. Так відбувається з усіма інтровертами. Найкращим виходом із ситуації буде – не звертати уваги на свої комплекси та не задаватися питаннями на кшталт – як влитися до колективу. Сором'язливим людям складно виправити свою природу і стати такими, як оточуючі. Новий світ, який постає перед інтровертом на роботі, лякає його. Тому потрібно просто звикнути до справжнього стану справ та оточення. А на це потрібно чимало часу.
Молодій людині, яка написала листа, слід зрозуміти — його колеги, які так мило жартують один з одним, колись також запитували — як влитися в новий робочий колектив. Але час минув, і тепер вони добре знають один одного і можуть вільно спілкуватися між собою. Звичайно ж, так було не з усіма, не кожен зазнає труднощів при спілкуванні з іншими людьми, проте, більшість все ж таки страждає комплексом неповноцінності, потрапляючи в незвичне оточення на роботі.
Одні вирішують проблему, підлаштовуючись під поведінку більшості. Це дозволяє їм швидко влитися в нову для них спільноту. Наприклад, якісь колеги хлопця, який написав листа, з проханням порадити йому способи, що допомагають влитися в новий колектив, намагаються наслідувати тих, хто тисне руки під час зустрічі та прощання, посміхатися, жартувати, сміятися та говорити компліменти. Проте варто розуміти, що більшість із них фальшиві. Навіть коли цим людям не до сміху, вони підтримують загальний позитивний настрій, боячись виявитися не такими, як усі.
Рідкісні люди залишаються самими собою. Якщо юнак є інтровертом, то для ньогоможе бути складним прояв дружелюбності, і навіть – фізичний контакт. Щоб не долати свою натуру і не відчувати дискомфорту, варто поводитися так, як завжди. Тобто кивати головою при зустрічі та хихикати, коли хтось жартує. Пройде час і така особа все одно зможе успішно влитися в зовсім новий для неї колектив. Просто колегами така людина сприйматиметься трохи інакше — як особлива особистість. Але в цьому нема нічого страшного. Бути, не таким, як усі, краще, ніж зливати з натовпом.
Щоб дізнатися про імена людей, які працюють в одному кабінеті з вами, слід при кожному контакті представлятися або запитувати безпосередньо ім'я колеги. Наприклад, хтось із відділу просить новачка відксерити папери та подає їх йому. У цій ситуації слід взяти папери і сказати щось на кшталт: «Добре, зараз зроблю ксерокопії…» І, зробивши паузу, запитати: «Як Ваше ім'я?…» І відразу повторити фразу з ім'ям того, що представилося. Таким чином, вийде гармонійно та дуже швидко влитися у новий колектив та відчути себе повноцінним на роботі.
Поради професіоналів
Люди, яких захоплюють розвиваючі практики, часто пояснюють своїм клієнтам, як влитися у команду на роботі. І однією з найдієвіших рекомендацій є – відчувати себе всюди так само, як і вдома. Для цього потрібно вправлятися. Коли починається новий день, слід подумки поринути в атмосферу, яка не викликає у вас відчуття новизни та відчуженості. Це може бути не тільки будинок, а наприклад пляж, де ви часто буваєте, або компанія друзів, з якими ви постійно проводите час. Головне знайти момент, коли відчувається внутрішній комфорт. Це відчуття потрібно штучно «включати» щоразу, щойно виникає «новий напад» невпевненості та відчуженості.