Японські компанії і як там працюється українець
Сьогодні бізнес стає вищим за державні кордони та культурні традиції. Історією українця кавказької національності, який працює в Індії на швейцарську компанію, вже нікого не здивуєш. Хочеш заробляти більше – приготуйся до того, що у начальника може бути інший колір шкіри, а обідати він звик за допомогою паличок. Ймовірно, його методи роботи теж виявляться незвичними, і не вдасться знайти раціональне пояснення.
Робота в європейській чи американській компанії, як правило, відрізняється лише кращою організацією праці та більшим ступенем відповідальності, ніж в українській. Нічого надприродного. Але інша річ – фірма японська.
Харакірі під сакурою
Проте не варто прирівнювати такі заходи контролю до бездушності. Навпаки: робота у японській компанії – це більше, ніж робота. Це частина життя. Ви можете бути на прикметі японської компанії, починаючи зі старших курсів вузу, і ще за рік до закінчення знати, що отримаєте місце. Вам дадуть виявити себе навіть у непрофільних областях. Зміна посад у перший рік роботи – нормальна практика. Вас навчатимуть і розвиватимуть – японська компанія не розкидатиметься кадрами і вибудовуватиме черги перед кабінетом «ейчара».
Отже, якщо ви отримали запрошення на інтерв'ю в японську компанію або ось-ось захистите диплом, знаючи, що там працюватимете, приготуйтеся до наступного.
Зона ответственности. У японської компанії «васал мого васала – не мій васал». Начальник вкрай вимогливий до нижчого начальника, але ввічливий і лояльний до його підлеглих. Якщо ви начальник у чомусь провинився відділу, то отримувати стусани за недоробки підлеглих доведеться вам і тільки вам. За те, що недоглянули, недовірили. Але це не означає, що вам та вашимпідлеглим довірять виконувати лише якусь конкретну роботу і не дадуть вийти за межі компетенції. Навпаки: вам доведеться регулярно виходити із зони комфорту та самостійно вирішувати проблеми, з якими ви жодного разу не стикалися. Виникло правове питання? Розберіться у ньому самі. І тільки якщо самі ніяк – йдіть до штатних юристів.
Не «працювати», а «зробити». Побите формулювання «робота на результат» для японської компанії справді актуальне. Японець зробить роботу задля виду, а як слід. І троє перевіряючих прискіпливо його проконтролюють. Ідіома «працюю як кінь» не скаже японцеві ні про що. Трудоголізм для нього – це результати, а не проведений в офісі час. Щоправда, зробивши роботу раніше, піти додому все одно не вийде.
Дисципліна. Запізнившись на три хвилини, ви не завдасте компанії мільйонних збитків, але порушите дисципліну. «Якщо можна одному, то можна всім, і тоді прийде хаос», «де три хвилини, там і п'ять, а потім і десять». Відразу ж вам, мабуть, не скажуть, що ви не самурай, а тварюка тремтяча, але після другого запізнення пригадають і перше.
Концентрація на роботі. Працівник японської фірми не дозволить собі виконувати роботу, паралельно заглядаючи в стрічку новин Facebook і спілкуючись з кур'єром інтернет-магазину: «Так-так, Молодогвардійська, 15, там за піцерією сіра будівля, другий під'їзд ». Всупереч стереотипам, вас не будуть регулярно затримувати в офісі до непритомності, але протягом робочого часу доведеться концентруватися тільки на справах.
Поспішати повільно. Навіть якщо ви демонструєте більшу компетентність, ніж рівень рішень, які вам довірили, вас не поспішають підвищувати. Цілком імовірно, що вищу посаду ви отримаєте лише після досягнення певного віку.
Ставлення до времени. Японська компанія – це екстракт раціональності. Японці вміють рахувати хвилини і конвертувати їх у дохід чи збитки. Десять хвилин, витрачені вами марно, компанія вважатиме за втрату для себе. Затримка звіту буде прирівняна до зупинки гілки метро за годину пік. Можливо, начальник навіть не дивитися аналітичну записку, підготовлену вами строго до 12:00, але вихід за дедлайн засмутить корпоративний годинниковий механізм. «Завтра годині до четвертої зберемося», — умовляться в українській компанії. Але зустріч розпочнеться о 17.30 через те, що попередня нарада розпочалася із запізненням та затягнулася. У японській компанії і домовляться, і зберуться о 16:15. Питання не будуть несподіваними для учасників наради і не вишикуються в ланцюжок алогізмів, які ніхто не готовий почути.
Репетиції та моделювання. У японських компаніях заздалегідь готуються до важливих подій. Перед рідкісним візитом президента компанії його маршрут містом заздалегідь «протестують», фіксуючи проведений у пробках час. Попереджений – озброєний. Японець не перекладе відповідальність на обставини (погоду, затори, відключення інтернету), якщо не переконається, що сам зробив все, що від нього залежить.
Як не дивно, японці не вважають українців лінивими, а лише визнають, що їм не вистачає грамотної організації. Потрапляючи в японську компанію, українець, як правило, легко вливається до колективу та показує високі результати. А японські компанії вміють мотивувати та оцінювати зроблену на совість роботу.