Югорія - Страхування співробітників
У сучасних умовах найважливішим чинником успішності будь-якого бізнесу стають людські ресурси. Нові технології, жорстка конкуренція і економічні умови, що стрімко змінюються, вимагають не тільки високої кваліфікації співробітників усіх рівнів, але і їх творчого ставлення до роботи і повної самовіддачі.
Турбота керівників підприємства про своїх співробітників - один із показників високого рівня корпоративної культури, що є основним фактором формування іміджу підприємства, як в очах ділових партнерів, так і широкому загалу. Керівники підприємств, які створили систему компенсації витрат постраждалим на виробництві співробітникам або їхнім сім'ям, у зв'язку зі втратою працездатності, втратою годувальника або одного з подружжя, завжди та у всіх питаннях знаходять порозуміння колективу.
З практичної точки зору, страхування від нещасних випадків на виробництві допоможе оптимізувати витрати на оплату лікарняних листів, уникнути додаткових витрат підприємств на виплати з нещасних випадків і, як наслідок, підвищити продуктивність праці та зменшити плинність кадрів.
Крім того, відповідно до статті 255 глави 25 Податкового Кодексу РФ, роботодавець має право зменшити суму отриманих доходів, що підлягають оподаткуванню, на суму страхових платежів за договорами особистого страхування працівників у разі втрати ними працездатності або смерті у зв'язку з виконанням трудових обов'язків.
Страхувальник
Страхувальниками, які укладають із Страховиком договір страхування від нещасних випадків за рахунок коштів роботодавця, можуть виступати юридичні особи будь-якої організаційно-правової форми.
Застрахована особа
Застрахованими особами за договоромстрахування від нещасних випадків за рахунок коштів роботодавця можуть бути усі працівники Страхувальника, у тому числі працівники за сумісництвом, договорами підряду тощо.
Страховий випадок
Страховими випадками визнаються: смерть застрахованої особи, постійна (повна або часткова) втрата загальної працездатності - інвалідність або тимчасова втрата загальної працездатності, що настали внаслідок таких страхових ризиків:
Група ризиків А:Нещасний випадок - раптова короткочасна подія, яка спричинила травматичне пошкодження - травму, забій, вивих, перелом кістки, пошкодження м'язів, зв'язки, сухожилля, внутрішніх органів та ін. або інше нанесення шкоди здоров'ю під час страхування. До подібних ризиків належать:
- опіки, поранення чи відмороження м'яких тканин обличчя, тулуба, кінцівок;
- ураження електрострумом, здавлювання;
- випадкове попадання стороннього тіла в дихальні шляхи;
- випадкове гостре отруєння;
- утоплення, переохолодження організму;
- події природного та техногенного характеру;
- укуси комах, напад тварин.
Ризик В: Загострення хронічних захворювань у період страхування.
За бажанням Страхувальника договір страхування може укладатися у разі настання однієї чи кількох страхових подій, внаслідок одного чи повного пакета ризиків.
Поряд із виробничими травмами та каліцтвами, Страховик приймає на страхування також наслідки подій, що сталися у побуті.
Страхова виплата
Розмір страхової виплати визначається Страховиком за одним із варіантів, обумовленим договоромстрахування:
I варіант- за дні непрацездатності;
II варіант- за Таблицею розмірів страхових виплат, відповідно до діагнозу, виставленого лікувальним закладом.
За договорами страхування, укладеними терміном 1 рік і більше надається розстрочка на сплату страхової премії.
Фахівці АТ "ДСК "Югорія" готові скласти договір страхування працівників від нещасних випадків та хвороб за рахунок коштів підприємства, виходячи з фінансових можливостей та побажань Страхувальника.