Юрист у штаті або зовнішній консультант, Юрист у Тулі
Існуюче в Україні законодавство далеко є одним із найскладніших і заплутаним. Зміст нормативних актів, часто суперечливих і розмитих, не доступний простому людині і потребують спеціальних знань. Незважаючи на розмови про те, що юристів у наш час більше, ніж достатньо, ця професія залишається однією із затребуваних. Це пов'язано насамперед із характером праці юриста. Оцінка обставин та ухвалення рішення потребує нестандартного, творчого підходу, не терпить шаблонності, пов'язано з високою відповідальністю. Для подолання тієї чи іншої проблеми можна вибрати кілька шляхів, які здадуться надійними або ризикованими, але менш витратними, а може бути і згубними для компанії. Який із них обрати – може сказати лише фахівець високого рівня.
Великий успіх зустріти професіонала, який, будучи блискучим знавцем права і чудовим практиком, зможе вміло лавірувати між негнучкими та важкими правовими нормами так, щоб ви могли діяти з максимальною зручністю та вигодою для своєї компанії, не порушуючи при цьому навіть найменших вимог закону. Саме зустріти, оцінити такого фахівця, вибрати його може лише фахівець аналогічного рівня, що вирішує аналогічні завдання. А завдання різноманітні як за тематикою, так і за методами їх вирішення.
При наданні таких послуг бізнес завжди очікує від юриста високого професіоналізму, оперативного і своєчасного вирішення поставлених перед ним завдань, а також, що важливо, індивідуального підходу до вирішення кожної конкретної проблеми (шаблонність мислення юриста може призвести до серйозних фінансових втрат або навіть поглинання організації конкурентами ). Одна, начебто, незначна деталь в установчому договорі, протоколі загальногозбори учасників або договір купівлі-продажу може стати приводом для успішного рейдерського захоплення фірми. Також не менш важливим є дотримання юристом режиму конфіденційності.
Визначаючи формат забезпечення юридичної безпеки фірми, кожен керівник стикається з першим та досить складним питанням – кого обрати, штатного юриста чи зовнішнього консультанта. На це питання не можна дати універсальну раду, яка однаково ефективно працює в будь-яких обставинах, незалежно від розмірів компанії, сфери її діяльності, перспектив її подальшого розвитку. Кожен аргумент на користь однієї з позицій неминуче породжує безліч контраргументів. Однак ретельна оцінка всієї різноманітності думок плюс не упереджена оцінка актуальних умов діяльності вашої організації – ось найбільш підходяща формула ухвалення правильного рішення.
Переваги штатного адвоката.
1. Юрист у «темі» Юрист, який працює в штаті, знайомий з бізнесом «зсередини». Знає стратегію бізнесу, його тонкощі, підходи до працівників (що спрощує комунікацію та обмін інформацією). Він знає, де взяти і з кого запитати. Штатний юрист вирішує основну масу питань по ходу, зовнішнього консультанта доведеться вводити в курс справи щоразу, створюючи ризик «упустити» що-небудь.
2. Відповідальність Юрист компанії, як правило, супроводжує ту чи іншу угоду від початку до кінця, беручи участь у переговорах із контрагентом, складаючи проект договору. І не виключено, що згодом він буде змушений відстоювати інтереси організації в суді, апелюючи до того самого договору, в роботі якого він брав участь із самого початку. Юрист фактично поділяє разом з вами відповідальність за найменшу неточність або друкарську помилку, допущену в договорі. При цьому навіть найсумлінніший і найакуратнішийзовнішній консультант не відчуває настільки серйозний вантаж індивідуальної відповідальності, готуючи договір, зміст якого він забуде через кілька днів.
4. Поблизу видно Оцінити кваліфікацію фахівця, щодня взаємодіючи з ним у процесі роботи, значно простіше. У більшості випадків консультанти-співробітники юридичних фірм – «темні конячки», тому доведеться мучитися сумнівами щодо справжнього рівня їхньої кваліфікації. Головне тут не потрапити в полон ілюзії – якщо юрист з вами постійно погоджується, це не означає, що він робить правильно, цілком можливо він хоче догодити вам.
5. Професіонал є професіонал Сильний юрист, який спеціалізується на роботі в широкому колі галузей права, з досвідом практичної роботи, кандидат юридичних наук, володар диплома податкового консультанта. Здобути в штат справжнього професіонала - велика удача. Але якщо вам це вдалося – послуги зовнішніх консультантів, швидше за все, не знадобляться. Прекрасно, якщо ви можете дозволити собі організувати повноцінний юридичний відділ: фахівці з оподаткування, знавці корпоративного права та віртуози договірної роботи… Дорогувато. Проте коефіцієнт корисної дії надзвичайно високий.
Переваги зовнішнього консультанта
1. Втрата кваліфікації Штатний юрист робоча конячка фірми. Працює з ранку до вечора, великий обсяг «околоюридичних» питань не завжди дозволяє розумно розподілити пріоритети. Однотипність розв'язуваних завдань змушує працювати за шаблоном. Що неприпустимо. Адже навіть у найпростіших питаннях надмірна «зануреність у предмет» іноді не дозволяє побачити помилки чи недоробки, які лежать на поверхні: багаторазово перечитуючи один і той же договір, перестаєш помічати помилки у нумерації пунктів чи те, що врозділ «Відповідальність сторін» «Замовник» та «Виконавець» хитро помінялися місцями. У таких випадках не вистачає "свіжого погляду" збоку.
2. Реальні витрати Приймаючи юриста до штату компанії, слід бути готовим до серйозних витрат, серед яких витрати на заробітну плату юриста стоять не на першому місці. Відмовившись від штатного юриста, ви убезпечите себе від витрат: – на заробітну плату юриста та його помічника. - На сплату обов'язкових податків; – на виплату допомоги, відпускних та лікарняних; – на підвищення кваліфікації та придбання спеціальної літератури та періодичних видань; – на придбання спеціальної довідково-правової системи та регулярне оновлення її даних.
3. Спеціалізація Навіть найпрофесійніший юрист рідко може мати безумовні знання у всіх галузях права та бути обізнаним про всі тонкощі. У юриспруденції є розумна спеціалізація. Тому, якщо ви не створюєте в компанії юридичний відділ, слід бути готовим до окремих проявів некомпетентності штатного юриста і осягати особливості взаємодії з податковими чи митними органами разом, приймаючи він ризик допущених юристом помилок.
4. Пошук нового юриста Штатний юрист може захворіти, піти в декретну відпустку або ухвалити раптове рішення про звільнення саме в той момент, коли вам гостро потрібна правова підтримка.
5. Сумнівна компетентність Не будучи фахівцем у сфері юриспруденції, ви навряд чи зможете оцінити якість роботи свого юриста до того, як зіштовхнетеся з тими чи іншими труднощами, які виникли через його некомпетентність. Причиною цього
Ситуації, коли слід віддати перевагу зовнішньому консультанту
1. На початку шляху На етапі становлення бізнесу, коли обсяг та характер юридичнихпитань ще не можуть бути визначені досить точно, а кошти потрібно витрачати з великою обережністю, розумно звертатися за вирішенням нечисленних питань до зовнішнього консультанта.
3. Свіжий погляд Допомога незалежного юриста-консультанта може знадобитися і тоді, коли у штаті компанії вже є юрист. Не докоряйте останньому за некомпетентність. «Свіжий погляд» на проблему та конструктивна дискусія з колегою, напевно, принесуть позитивний результат, до того ж нові правові алгоритми, розроблені консультантами, ваш юрист з успіхом зможе застосовувати протягом тривалого часу.
Переваги роботи із зовнішнім консультантом
2. Реальна компетентність Зовнішній консультант є професіоналом, новачки просто не в змозі займатися такою діяльністю. Якщо приймаючи штатного юриста працювати, ви не можете точно оцінити рівень його компетентності, то щодо зовнішнього консультанта попрацював час.
Керівникам – від практикуючого юриста Як зробити правильний вибір – штатний юрист чи зовнішній консультант? Якість юридичної підтримки залежатиме, в першу чергу, від особистих та професійних якостей юриста – чи це співробітник компанії, приватний юрист чи фахівець консалтингової фірми. Однак, якщо припустити, що у всіх випадках з вами працюватиме висококваліфікований та досвідчений професіонал, перевагу варто віддати зовнішньому консультанту. Якщо ви поставите питання про бажане місце роботи активному юристу, який цікавиться, закоханому у свою справу, швидше за все, він віддасть перевагу бути зовнішнім консультантом. Більшість юристів стримує від цього лише небажання самостійно вести свої справи, залишитись без гарантованого заробітку. Консультування – це складна, яка потребуєвитримки та вміння працювати на високих швидкостях сфера діяльності, проте при цьому – ще й надзвичайно цікава та дає колосальні можливості для професійного зростання та розвитку. Робота зовнішнім консультантом дає юристу все, що йому необхідно для формування та збереження блискучої кваліфікації: різноманітність правових ситуацій, інтенсивна судова практика, спілкування з членами професійної спільноти. Працюючи в штаті торгової, виробничої та іншої організації подібного роду, юрист часто занурюється в рутину повсякденних справ, втрачає хватку та професійну допитливість. Хоча правил без винятків, як відомо, не буває.