Кадрові агенції
Сьогодні, пошук роботи для деяких організацій, це стабільне джерело прибутку. Такі організації звуться кадрові агентства або рекрутингові агентства. Основний принцип їхнього бізнесу – це надання послуг із пошуку роботи за певну плату. Ми постараємося з вами розібратися, наскільки ефективним є такий спосіб пошуку роботи, яким агентствам варто довіряти, а яким ні. Одразу слід зазначити, що клієнтами таких агентств можуть стати як претенденти, і роботодавці. Але як кадрова агенція працює з тими та з іншими? Тут виділяється два принципи роботи, чи навіть можна сказати, два типи кадрових агентств: перші збагачуються за рахунок претендентів, а другі мають прибуток з роботодавців. Тепер докладніше про ті та інші. Кадрові агентства, які отримують прибуток за рахунок претендентів, стягують з них плату в розмірі 3-10 доларів, за надання послуг з пошуку роботи. Здебільшого термін надання послуг обмежується одним-двома місяцями. Також можливий варіант тривалішого пошуку, але за умови, що конторі буде сплачено певний відсоток (15-50%) від першої зарплати. Такий варіант оплати стимулює агентство до більш якісного та швидкого пошуку роботи, адже агентству вигідніше знайти високооплачувану роботу та в найкоротші терміни, їхній прибуток пропорційно залежить від вашої зарплати. Але не все так просто. Якісний відбір вакансій займає багато часу і це не завжди вигідний шлях до процвітання в цій сфері послуг для КА. З упевненістю можна сказати лише одне - КА зацікавлені в якомога більшій кількості претендентів, тому вони залучають їх у різний спосіб. Одні численністю вакансій, що завдає незручності роботодавцям, які отримують натовп претендентів на вакантну посаду. Інші навпроти змушуютьпретендентів бігати по всіх фірмах, які хоч якось відповідають їхнім запитам. До таких агентств варто звертатися, якщо вам потрібна тимчасова робота або робота із середнім заробітком, тому що з такими агентствами працюють, в основному, дрібні та середні фірми. Великі ж компанії шукають співробітників через агентства, що зарекомендували себе, які ще інакше називають рекрутинговими компаніями. Такі компанії не стягуватимуть з вас відсоток за послуги, джерелом їх доходу є самі роботодавці, які платять їм за якісний та професійний підбір персоналу. Тому вони мають певні обов'язки перед роботодавцем, такі як термін пошуку кандидатів, безкоштовна заміна, якщо кандидат не підходить. Звичайно, в такі компанії звертається тільки топ-персонал - менеджери, бухгалтери або бригади робітників, наприклад будівельників. Підбором персоналу займаються рекрутери, люди, які здобули відповідну освіту, знайомі зі сферою роботи замовника. Найчастіше вони проводять співбесіду з вакантної посади разом із роботодавцем. Звернутися до такої компанії буде ефективніше, але перед цим слід уточнити досвід роботи (не менше двох років), за якими напрямками ведеться підбір співробітників, з якими фірмами співпрацювала дана компанія.
Кадрове агентство GoodWork - пошук персоналу, підбір кадрів.