Кадровий голод» в українській енергетиці
Проблема дефіциту кваліфікованих кадрів є надзвичайно гострою для сучасної української енергетики. Нестача персоналу та низькоефективна організація праці будуть основними факторами, що стримують розвиток економіки нашої країни у найближчі 10-15 років. І ця проблема турбує керівників усіх енергетичних компаній без винятку.
Актуальність проблеми кадрового дефіциту
Інвестиційна політика РАТ «ЄЕС Україна», розрахована на період до 2011 року, передбачає великий обсяг науково-дослідних, дослідно-конструкторських, інженерних та будівельно-монтажних робіт. Постає питання: а хто все це здійснюватиме? Будувати електростанції мають висококваліфіковані фахівці, яких у достатній кількості у нашій країні немає.
Згідно з прогнозами РАТ ЄЕС, до 2010 року дефіцит персоналу в енергетичній галузі становитиме понад 12%. Нестача фахівців відчувається на всіх етапах від проектування до інжинірингу, будівництва та експлуатації енергетичних об'єктів. За оцінками експертів, у 2008 році, дефіцит проектувальників складе 50%, керівників проектів – 70%, монтажників – 50% тощо.
Проблема «кадрового» голоду в галузі очевидна: дефіцит даного ресурсу призводить не лише до зростання цін, а й до зриву термінів поставок, термінів виконання робіт, а, отже, до зриву термінів здавання та введення об'єктів в експлуатацію. У зв'язку з цим проблема вимагає особливої уваги з боку гравців галузі для знаходження оптимального шляху її вирішення.
Причини нестачі фахівців у сфері енергетики
Кадровий склад енергетичних підприємств України вказує на відсутність необхідної кількості кваліфікованих працівників: у чому ж причини ситуації, що склалася?
По-перше, недостатня кількість спеціалізованих навчальних закладів у нашій країні, які здійснюють підготовку кадрів у сфері енергетики. По-друге, спостерігається відтік фахівців до інших галузей української промисловості (нафтової, газової, оборонної) через більш високий рівень заробітної плати. У зв'язку з цим багато які пройшли навчання та отримали досвід роботи в енергетичних компаніях, переходять саме в ці сфери діяльності. По-третє, дефіцит персоналу зумовлений ще й загальною демографічною ситуацією в Україні, де працездатне населення на середину минулого року налічувало 75,2 млн. чол., що становить 52% від загальної чисельності. За прогнозами експертів, у 2009 році трудящих стане на мільйон менше, до 2015 року втрати становитимуть 9 млн. працівників.
Слід зазначити, що проблема кількості кадрів посилюється ще й якісної складової. Наслідком дефіциту кадрів в енергетиці є зміна верхньої вікової планки претендентів: якщо раніше роботодавці шукали фахівців віком до 40 років, то тепер розглядають кандидатури до 50 років включно.
Крім того, відсутня кадрова забезпеченість регіонів, де зосереджено весь основний бізнес - електрогенеруючі потужності, розподільні мережі тощо. (У мегаполісах розташовуються тільки керуючі або центральні офіси енергетичних підприємств). У зв'язку з цим робота регіональних інжинірингових компаній не відповідає зростаючій складності проектів та швидкості їх реалізації. Вирішення проблеми експерти бачать в об'єднанні проектних, виробничих, будівельно-монтажних та налагоджувальних підприємств.
Як ця проблема вирішується учасниками ринку
Як впоратися з відсутністю кваліфікованих кадрів, який формат навчання оптимальний для фахівців, які вже відбулися?Це питання виникає дедалі частіше перед учасниками ринку. До того ж ситуація загострюється відсутністю єдиних професійних та освітніх стандартів у нашій країні.
Багато енергокомпаній змушені створювати власні навчальні центри підготовки та підвищення кваліфікації своїх працівників. Деякі з них беруть шефство над ВНЗ, надаючи студентам базу для проходження виробничої практики та виплачуючи стипендію учням енергетичних факультетів, а потім їх працевлаштовують. Хтось використовує у своїй практиці внутрішню перекваліфікацію кадрів, коли за відомого дефіциту доводиться переучувати людей, які мають зовсім інші професії.
Корпоративний університет уклав угоду з 15 ВНЗ, де готують кваліфікованих енергетиків: Московський енергетичний, Санкт-Петербурзький політехнічний, Іванівський енергетичний, Казанський енергетичний та ін. ВНЗ отримують від Корпоративного університету рекомендації, які дисципліни та спеціалізації доцільно запровадити в останні роки навчання студентів. Базову підготовку можна отримати у будь-якому енергетичному вищому навчальному закладі. Проте з метою додаткового навчання Корпоративний університет спрямовує їх до одного з 15 передбачених угодою ВНЗ за рахунок коштів енергосистеми.
Таким чином, більш глибокий погляд на проблему дозволяє зробити висновок, що дефіцит кадрів в енергетиці сьогодні надзвичайно актуальний. В умовах динамічного розвитку галузі, коли приймаються довгострокові та масштабні інвестиційні програми, ця проблема потребує негайного вирішення.
Прогнози та шляхи вирішення проблеми
Енергетика - це галузь, специфіка якої передбачає спеціальну освіту навіть на найнижчих посадах. Сьогодні головнийпріоритет у системі управління багатьох енергетичних компаній - персонал та підтримання його кваліфікації на високому рівні.
Для подолання кризи кадрів пропонується звернути увагу на молодих спеціалістів, їхнє навчання за рахунок власних коштів енергопідприємств. Західний досвід показує, що «вирощений» самою компанією фахівець працює краще, ніж з боку.
За нашими прогнозами, брак молодих кадрів в енергетиці більш ніж відчутний, а в майбутньому ця ситуація загострюватиметься, адже відбувається природне старіння кадрів. Ті, хто збирається вступати на енергетичні спеціальності, мають бути впевнені, що будуть забезпечені робочими місцями, а у разі успішної роботи на них очікує кар'єрне зростання.
Крім того, потенційний дефіцит енергопотужностей в Україні обіцяє ключовим гравцям вітчизняного інжинірингового сектора безліч замовлень. Очевидно, що масштабний розвиток потужностей, що генерують, супроводжуватиметься активним розвитком енергобудівництва. Внаслідок збільшення обсягу енергоспоживання попит на послуги компаній галузі неухильно зростає, а відтак затребуваність фахівців у галузі проектування та будівництва підстанцій збільшується з кожним роком.