Как уволить сотрудника Архив - Бесплатная юридическая консультация онлайн Украина бесплатный онлайн
Допоможіть звільнити з держ. установи працівника. Працює у нас бабуся 87 років віку, учасник бойових дій. Стаж роботи на одному підприємстві понад 40 років. Все б нічого, хай собі працювала, але її вид діяльності передбачає виїзд на об'єкти для зняття вимірів і показань. Виїзди бувають і по 6-8 годин поспіль на відкритому просторі. Вже не знаю як вона пережила минуле літо, але керівництво, зрозуміло, переживає, що їй просто стане погано в черговий раз під відкритим сонцем на спеку тощо. Втім-то в такому віці все що завгодно можливо. Щороку всі співробітники проходять медогляд, але згідно з цим медоглядом бабуся здорова, як 20-річний легкоатлет і на ній ще орати та орати. Так само нещодавно з'ясувалося, що її посада передбачає наявність середньої медичної освіти, якої вона не має. Сама вона, ясна річ ні в яку не погоджується ні на переведення на іншу посаду, ні на розрахунок. Скоротити посаду неможливо, оскільки ця посада відомча та запроваджена на рівні міністерства. Питання: 1. Чи несе керівник якусь відповідальність за смерть співробітника, яку та в яких випадках? 2. Чи відповідає керівник за перебування на посаді співробітника без належної освіти (призначав не цей керівник, а попередній, який зараз теж є співробітником на пенсії цієї ж установи)? 3. Як найзручніше звільнити таку співробітницю? 4. Як вплинути на лікарів поліклініки, щоб вони дали об'єктивний медичний висновок (мені слабо віриться, що у 87 років бабуся здорова як бик)?
1) Якщо бабуся держслужбовець, то застосуйте норму ст. 23. "Про державну службу" Граничний вік перебування на державній службі
Граничний вік перебування на державній службі становить 60 років длячоловіків і 55 років для жінок. У разі необхідності керівник державного органу за погодженням з керівником спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з питань реалізації державної політики у сфері державної служби може продовжити термін перебування на державній службі, але не більш як на п'ять років ( 2020-2003-п ).
2) посмотрите колдоговор или контракт, может в них есть условия расторжения договора, которые Вам подходят.
3) если работник без документа о соответствующем образовании был принят на должность, требования к кандидатом на заняти е которой содержит обязательное наличие такого образования не может быть уволен в дальнейшем в связи с несоответсвием занимаемой должности.
4) попробуйте применить ст.170 КЗоТ о переводе на более легкую работу.
Вообще, с бабулей необходимо договариваться полюбовно.:ab1 Причем делать это осторожно, трепетно, ведь это человек советской закалки, отдающийся полностью своей работе.
На врачей Вы повлиять вряд ли можете, ответственность за принятие без образования руководитель не несет, ответственность за смерть может нести, если установят, что причинной связью было именно нарушение охраны и безопасных условий труда.