Клопотання про зняття дисциплінарного стягнення

Закон у рівній силі діє як у зауваження, і на догану. Зазначена норма не поширюється лише звільнення, оскільки за нього трудові відносини між роботодавцем і працівником припиняються.

Зняття дисциплінарного стягнення автоматично

стягнення

Зняття дисциплінарного стягнення достроково

Існує можливість зняття стягнення з порушника до закінчення річного терміну. Дострокове зняття стягненняздійснюється рішенням роботодавця. Клопотання про зняття дисциплінарного стягнення може виходити від порушника, його безпосередньо начальника чи представницького органу колективу працівників.

Законодавець не встановлює терміну, коли дисциплінарне стягнення може бути анульовано. Виходячи з цього, питання про скасування стягнення може бути вирішене в будь-який час, з урахуванням конкретних обставин, що свідчать про виправлення працівника, сумлінне ставлення до своїх трудових обов'язків.

Клопотання про зняття дисциплінарного стягнення

Звернення з проханням про зняття з працівника раніше накладеного стягнення за будь-які порушення трудової дисципліни є клопотанням.

Документ складаєтьсяписьмово на ім'я керівника роботодавця. Він повинен містити не лише пропозицію або прохання про дострокове скасування дисциплінарного стягнення, а й мотивоване обґрунтування. Наприклад, приводом зі зняттям стягнення раніше річного терміну є бездоганна поведінка працівника, відмінні показники продуктивність праці, інші позитивні показники.

Якщо клопотання подається самим працівником, у ньому необхідно відобразити про каяття порушника та вжиті ним заходи для усунення наслідків провини. Клопотання безпосереднього начальникапрацівника виявляється у такому документі як подання. Прохання представницького органу колективу працівників також може бути викладено у формі подання.

Процедура зняття дисциплінарного стягнення достроково

Для оформлення дострокового зняття стягнення потрібна письмова підстава – клопотання про зняття дисциплінарного стягнення від:

  • самого працівника;
  • подання безпосереднього начальника порушника;
  • представницького органу колективу працівників.

Клопотання чи поданнямає бути зареєстроване у Журналі реєстрації наказів.

Виноситься наказ (розпорядження) про дострокове скасування дисциплінарного стягнення. Уніфікована форма документа відсутня, тому наказ розробляється роботодавцем самостійно. Щоб уникнути помилок при оформленні документа та врахувати нюанси з кожної конкретної нагоди, найкраще звернутися за консультацією до досвідченого юриста.

Наказ (розпорядження) фіксується у Журналі реєстрації наказів. Працівник знайомиться із наказом під особистий підпис.