Кого можна звільнити за втратою довіри (Мишина А
У яких ситуаціях недовіра роботодавця до співробітника може призвести до звільнення останнього? Як мають бути оформлені підозри? І чи є працівники, з якими не можна розлучитися лише через недовіру? Відповіді на ці запитання дізналася Ганна Мішина.
Винятковий випадок
Не спійманий - не злодій
Одного "дотику" працівника з матеріальними та грошовими цінностями для звільнення через втрату недовіри недостатньо. Важливо, щоб було чітко виявлено провину співробітника. Іншими словами, при виникненні інциденту повинен бути зафіксований конкретний факт скоєння працівником винних дій - обмірювання, обвішування, обрахунок, порушення правил продажу спиртних напоїв і т.п. Факт виявлення провин нечистого на руку працівника повинен бути правильно зафіксований. Як документ можуть бути і службова або доповідна записка когось із співробітників і, наприклад, висновок аудитора, який проводив перевірку. Якщо ж огріхи виявляться, наприклад, за підсумками інвентаризації, то вони повинні бути зафіксовані в інвентаризаційному описі та акті. Проте один лише факт недостачі товару або грошей у касі не може свідчити про вину матеріально відповідального працівника. Керівник підприємства спочатку має розібратися у ситуації та знайти винного. Для цього створюється комісія, яка проводить службове розслідування. Паралельно з цим пояснення запитуються у співробітника, який сам "ходить під мечем".
Примітка. При виявленні нестачі цінностей, довірених не конкретному працівникові, а бригаді матеріально відповідальних осіб, висловлювати недовіру всім членам бригади без встановлення конкретної вини кожного їх неприпустимо.
Усі факти щодо порушення учасники комісії повинні акуратно документально фіксувати. А після закінчення розслідування складається узагальнюючий акт (іноді він називається ув'язненням), з яким повинен бути ознайомлений працівник, підозрюваний у порушенні. разом з прямим наміром, - попереджає пан Воронін. - Тобто якщо виявилася нестача товару, то потрібно ще довести, що працівник його вкрав або продав "на бік" за підробленими накладними, а не просто втратив. В останньому випадку недбайливому співробітнику загрожує лише притягнення до матеріальної відповідальності. За втрату ж довіри звільнити його не можна ". На закінчення нагадаю, що звільнення у зв'язку з втратою довіри є кілька загальних обмежень. Наприклад, за жодного розкладу не можна звільняти людину в період тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці, а також вагітну жінку.