Коли краще нарахувати річну премію, щоб заощадити на страхових внесках, Журнал «Головна
Річні премії виплачують багато роботодавців. І вони, безумовно, зацікавлені в тому, щоб заплатити з таких премій якнайменше обов'язкових страхових внесків.
Зрозуміло, «пограти» з моментом нарахування можуть лише ті роботодавці, які не встановили у трудових, колективних договорах або у положенні про преміювання умови про виплату річної премії до кінця року. Таку ситуацію ми розглянемо. Говоритимемо лише про організації (підприємці), які сплачують у 2011 р. внески за звичайними тарифами, а також про пільговиків-спрощенців. Оскільки для решти сумарні тарифи страхових внесків не зміняться (тільки для ЗМІ загальний тариф зросте з 26 до 27%).
Як зміняться тарифи внесків у 2012 р.
Закон про зміну тарифів страхових внесків уже ухвалено у III читанні (докладніше — на с. 93). Тому, оцінюючи, коли вигідніше нараховувати річні премії, ми орієнтуватимемося саме на передбачені ним зміни.
А тепер подивимося, як можна мінімізувати страхові внески із сум премій, нарахувавши їх наприкінці 2011 р. або на початку 2012 р.
Організації та підприємці, які не мають права на знижені тарифи
Від запланованих 2012 р. нововведень виграють ті організації та підприємці, у яких річні зарплати працівників не більше 550 200 руб. (45850 руб. на місяць). У разі, якщо річна сума виплат на працівника дорівнює 550 200 руб., Суми страхових внесків у 2011 та в 2012 рр. будуть рівні:
- у 2011 р. - 463 000 руб. х 34% = 157420 руб.;
- у 2012 р. - 512 000 руб. х 30% + (550 200 руб. - 512 000 руб.) х 10% = 157 420 руб.
Якщо ж зарплата працівника вище 45 850 крб. на місяць, то нова шкалатарифів обертається додатковими видатками.
Зниження страхових внесків насправді обернеться їх підвищенням для тих роботодавців, хто платить своїм співробітникам зарплати понад 45850 руб. в місяць
СИТУАЦІЯ 1. Сума виплат працівникові за 2011 р. (без урахування премії) перевищує 463 000 руб.
СИТУАЦІЯ 2. Сума виплат працівникові за 2011 р. (без урахування премії) менше 463 000 руб.
ВАРІАНТ 2. Загальна сума виплат працівникові за 2011 р. (включаючи суму річної премії) перевищить 463 000 руб.
Тоді треба дивитися, яка з двох частин премії працівника буде більшою: та частина, яка нарахована в межах 463 000 руб. за рік, або інша частина, яка нарахована понад цю суму. Не вдаватимемося в тонкощі розрахунків, а одразу сформулюємо готове рішення: нарахування премії вигідніше перенести на 2012 р., якщо у конкретного працівника до досягнення порогової суми виплат 463 000 руб. за цей рік залишилася сума більша, ніж 88,24% від премії. Це відсоткове співвідношення визначається виходячи із співвідношення основних ставок страхових внесків 2012 та 2011 років. (30% / 34% х 100% ≈ 88,24%).
Тому, щоб вирішити, коли вигідніше нарахувати премію конкретному працівникові, треба зробити так.
КРОК 2. Обчислюємо частку премії, з якої доведеться сплатити внески у 2011 р., від загальної суми премії. У нашому прикладі вона дорівнюватиме 82,4% (14 000 руб. / 17 000 руб. х 100%).
У випадку, коли отримана в кроці 2 частка дорівнює 88,24%, вигідніше все ж таки перенести премію на 2012 р. Хоча при такому перенесенні сума внесків з самої премії буде нарахована однакова, це дозволить у 2012 р. швидше досягти граничної бази 512 000 руб. . (після якої можна буде сплачувати внески за тарифом 10%, а не за тарифом 30%).
приклад. Визначення періоду, коли вигідніше нарахувати річну премію працівникам
- Іванову - 430 000 руб.;
- Петрову - 433 000 руб.;
- Сидорову - 436 000 руб.
/рішення / Якщо ці премії будуть нараховані в 2012 р., то сума страхових внесків з кожної премії складе 10 200 руб. (34 000 руб. х 30%). Подивимося, яку суму внесків із премій доведеться заплатити, якщо ми нарахуємо їх у 2011 р. І визначимо, коли вигідніше нарахувати премії, орієнтуючись виключно на економію страхових внесків.