Компанія «АрселорМіттал Теміртау» готова підвищити зарплати своїм працівникам - Газета «Новий Вісник»
Але не на 30 відсотків усім, а згідно зі своєю грейдовою системою оплати праці
— Якщо профспілка вимагає всім підвищити заробітну плату на той самий відсоток, то компанія виступає за грейдове збільшення оплати праці, — сказав він. - Що це таке? На цю систему зараз переходять усі компанії, не лише приватні, а й державні. Вона враховує затребуваність працівника ринку праці, його кваліфікацію, його корисність для підприємства. Наприклад, до чого призвела політика нашого постійного збільшення заробітної плати всім на той самий рівень. Я вам це говорю як колишній головний енергетик компанії, який зараз займається всіма цими питаннями. Ми втратили гідравліки. Вони звільняються та їдуть в Україну. Тому що вони відчувають, що їм тут недоплачують, і що вони потрібні на ринку. Вони знають, що їхні колеги там отримують вищу зарплатню. Ми втратили програмістів, ми втратили налагоджувачів електронного обладнання, технологів.
Щоб зберегти кадри, твердив Вадим Басін, потрібно, щоб кожен фахівець отримав свою прибавку до зарплати. Вона, залежно від кваліфікації, результатів праці та затребуваності, може становити і 5, і 20, і 30 відсотків. Конкретну величину визначатиме спеціальна комісія, причому не для окремого працівника, а для професії загалом.
До цього Вадим Басін додав, що позиція профспілки про збільшення зарплати всім на той самий відсоток недоцільна. Оскільки ті, у кого зарплата і раніше була хороша, отримуватимуть ще більше. А ті, хто заробляв мало, багатшими не стануть.
Коментарів на новину Компанія «АрселорМіттал Теміртау» готова підвищити зарплати своїм працівникам: 18
І так шахтарі зі стажем та досвідом роботи звільняються, іїдуть в Україну, а зараз ще більше втечуть. А ті, хто приходять тільки, довго не працюють. Подивимося, як молодь вам напрацює. Зараз приходять свою тупість і ліньки на шахті демонструють, іноді до смішного абсурду виконання ними роботи доходить, шахтарі досвідчені в шоці.
Ага, а досвідчені робітники як влаштувалися так одразу супер профі були… Потрібно вчити людей, а передпенсійники бояться що молодь їхній хліб забере, от і не поспішають досвідом ділитися.
В'ячеслав, справа не в недосвідченості, а в небажанні та в лінощі молоді. Їм говорять як треба, а вони роблять так, як їм легше і неважливо правильно чи небезпечно.
Працюю третій місяць, скажу так, і старих робітників лінивих, і тупих дуже багато, і молоді туплять чи спеціально, чи в натурі тупі. Але, не всі, їх зовсім мало зі 100% 7-8%.