Компенсації директору під час звільнення у зв’язку з прийняттям уповноваженим органом відповідного
1. При звільненні за п. 2 ст. 278 ТК Україна керівнику, згідно зі ст. 279 ТК РФ, має бути виплачена компенсація у розмірі, що визначається трудовим договором, але не нижче триразового середнього місячного заробітку. Оскільки у цьому випадку у трудовому договорі з генеральним директором розмір компенсації для цієї ситуації не визначено, при звільненні генеральному директору має бути виплачена сума у розмірі триразового середнього місячного заробітку.
З урахуванням вимог п. 5.5 Інструкції формулювання запису у трудовій книжці (а отже, і у наказі про звільнення) має бути наступним: «Звільнено у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи рішення про припинення трудового договору, пункт 2 статті 278 Трудового кодексу України» .
Відповідно до п. 10 Положення всі записи у трудовій книжці, зокрема і запис про звільнення, вносяться виходячи з відповідного наказу. Пунктом 5.1 Інструкції встановлено, що до графи «Найменування, дата та номер документа, на підставі якого внесено запис» трудової книжки вносяться реквізити наказу (розпорядження) чи іншого рішення роботодавця. Таким чином, у трудовій книжці як підстава звільнення працівника вказується саме відповідний наказ (розпорядження) роботодавця, а не протокол загальних зборів учасників.
Таким чином, генеральний директор має право в останній день роботи сам підписати наказ про звільнення. Якщо у цей день генеральний директор з якихось об'єктивних причин (наприклад, через тимчасову непрацездатність) не працював або сам не підписав наказ про своє звільнення, це може зробити уповноважене ним на підписаннятакого роду наказів особа.