Компенсація при звільненні директора за рішенням засновника - Народний Радник

Компенсація при звільненні директора за рішенням засновника є спеціальною гарантією, що надається працівнику у разі розірвання договору за п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК України. Припинення трудових відносин з цієї підстави може бути ініційоване засновником у будь-який час, незалежно від того, на який термін було укладено угоду та яка причина припинення трудових відносин. Про надання компенсації такого роду розповімо у нашій статті.

Кому належить компенсація при звільненні за рішенням засновника?

Винятком до застосування правил ст. 278 ТК Україна (звільнення керівника за рішенням засновника) та ст. 279 ТК Україна (гарантії при звільненні з таких підстав) є випадки, коли:

  • єдиний засновник є одноосібним виконавчим органом юрособи;
  • функції керівника довірені керуючій компанії.

Порядок звільнення генерального директора за рішенням засновника

Завершення трудових відносин із директором з ініціативи засновника відбувається у такому порядку:

  1. Правомочними на те суб'єктами погоджується рішення про майбутнє звільнення директора.
  2. Видається наказ про звільнення.
  3. Підготовляються документи до ЄДРЮЛ про зміни.
  4. Виробляються записи у трудову книжку та особисту картку.
  5. Виплачуються зарплата та компенсації.

Правила розрахунку компенсації під час звільнення генерального директора

Існує кілька правил розрахунку компенсації звільненому генеральному директору:

Для розрахунку середнього доходу слідує:

  1. Обчислити всю одержану заробітну плату за розрахунковий період (останні 12календарних місяців).
  2. За допомогою виробничого календаря, враховуючи періоди хвороби та ін., визначити кількість фактично відпрацьованих працівником днів за розрахунковий період.
  3. Розділити загальну суму зарплати за 12 місяців на кількість фактично відпрацьованих днів.

Потім слід розрахувати середньомісячний заробіток, помноживши розмір середньої зарплати за день на кількість робочих днів на місяць за виробничим календарем. Далі, оскільки мінімальний розмір компенсації дорівнює 3-кратному середньомісячному заробітку, визначення суми компенсації необхідно результат помножити на 3.

Таким чином, у загальному вигляді формула розрахунку виглядає так:

Розмір компенсації при звільненні гендиректора = Загальна сума заробітної плати за 12 місяців / Число фактично відпрацьованих за період днів × Кількість робочих днів на місяць за виробничим календарем × 3

Розмір компенсації при звільненні генерального директора

Розмір також може бути встановлений судом при врахуванні обставин, зазначених у п. 12 постанови ЗС України № 21:

  • тривалості роботи на посаді;
  • розміру зарплати;
  • моменту розірвання трудової угоди (точніше, її віддаленості від дати закінчення терміну припинення трудових відносин).

Отже, щодо розміру компенсації суд враховує безліч показників: тривалість роботи, розмір оплати праці та інших.